Zwolniliśmy pracownika dyscyplinarnie za picie alkoholu podczas pracy. Osoba ta poinformowała nas, że właśnie otrzymała wcześniejszą emeryturę i zażądała w związku z tym wypłaty odprawy emerytalnej. Czy rzeczywiście musimy ją wypłacić? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.

Nie każde rozstanie z pracownikiem, po którym nabywa on prawo do emerytury, rodzi obowiązek wypłacenia mu odprawy. Tryb rozwiązania umowy o pracę, a także związek przyczynowo skutkowy między zakończeniem angażu a emeryturą warunkuje prawo do odprawy emerytalnej. Jeśli szef wypowie umowę podwładnemu albo natychmiast rozwiąże z nim angaż w trybie art. 52 k.p. (czyli dyscyplinarnie), to pracownik nie ma co liczyć na odprawę emerytalną. Te tryby zakończenia etatowej współpracy pozbawiają prawa do tego świadczenia. Jeżeli więc rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z wyraźnie określonych powodów – innych niż nabycie uprawnień do emerytury lub renty – pracownik nie otrzyma odprawy.

Więcej w Rzeczpospolitej z 5 lutego 2014 r.