Pracownica przyniosła dwa zwolnienia lekarskie na zazębiające się terminy. Jedno wystawił internista (27-31 stycznia), a drugie ginekolog (29 stycznia-12 lutego). Na drugim zaświadczeniu jest kod B. Czy wynagrodzenie chorobowe w 100 proc. musimy zapłacić już od 29 stycznia, czy od 1 lutego – czyli po zakończeniu wypłaty z tytułu pierwszej niedyspozycji zdrowotnej? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Wyższą stawkę należy płacić od pierwszego dnia drugiego zwolnienia lekarskiego potwierdzającego prawo do 100 proc. świadczenia z tytułu ciąży pracownicy. Nawet gdyby pracownica dostarczyła jedno zwolnienie, a w trakcie choroby przyniosła zaświadczenie potwierdzające ciążę od początku niedyspozycji stwierdzonej w L4, i tak miałaby prawo do pełnego, 100-proc. świadczenia. Gdyby szef wypłacił jej 80 proc. wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku za czas niezdolności do pracy przed przedłożeniem zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży, musiałby wyrównać jej wysokość świadczenia do 100 proc. podstawy wymiaru od momentu stwierdzenia ciąży potwierdzonej przez lekarza na zaświadczeniu.
Więcej w Rzeczpospolitej z 10 lutego 2014 r.
Wyższą stawkę należy płacić od pierwszego dnia drugiego zwolnienia lekarskiego potwierdzającego prawo do 100 proc. świadczenia z tytułu ciąży pracownicy. Nawet gdyby pracownica dostarczyła jedno zwolnienie, a w trakcie choroby przyniosła zaświadczenie potwierdzające ciążę od początku niedyspozycji stwierdzonej w L4, i tak miałaby prawo do pełnego, 100-proc. świadczenia. Gdyby szef wypłacił jej 80 proc. wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku za czas niezdolności do pracy przed przedłożeniem zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży, musiałby wyrównać jej wysokość świadczenia do 100 proc. podstawy wymiaru od momentu stwierdzenia ciąży potwierdzonej przez lekarza na zaświadczeniu.
Więcej w Rzeczpospolitej z 10 lutego 2014 r.