Od marca 2014 r. zwiększa się wysokość kwoty wpłacanej przez pracodawców na konto PFRON – donosi Dziennik Gazeta Prawna.
Spowodowane jest to ogłoszoną kwotą przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w IV kwartale 2013 r., która zgodnie z obwieszczeniem prezesa GUS z 11 lutego 2014 r. wyniosła 3823,32 zł. Kwota ta jest w stosunku do III kwartału 2013 r. większa o 171,60 zł. Miesięczna wpłata na fundusz jest iloczynem wskaźnika 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników. Ta z kolei to różnica pomiędzy zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc. a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Przypomnijmy, że składki te opłacać muszą pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat i jednocześnie nie osiągają wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych w wysokości 6 proc. w terminie do 20. Dnia następnego miesiąca po tym, w którym wystąpiła okoliczność powodująca powstanie obowiązku wpłat.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 20 lutego 2014 r.
Spowodowane jest to ogłoszoną kwotą przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w IV kwartale 2013 r., która zgodnie z obwieszczeniem prezesa GUS z 11 lutego 2014 r. wyniosła 3823,32 zł. Kwota ta jest w stosunku do III kwartału 2013 r. większa o 171,60 zł. Miesięczna wpłata na fundusz jest iloczynem wskaźnika 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników. Ta z kolei to różnica pomiędzy zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc. a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Przypomnijmy, że składki te opłacać muszą pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat i jednocześnie nie osiągają wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych w wysokości 6 proc. w terminie do 20. Dnia następnego miesiąca po tym, w którym wystąpiła okoliczność powodująca powstanie obowiązku wpłat.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 20 lutego 2014 r.