Stosunek pracy zakończył się 31 stycznia 2014 r. Już po rozwiązaniu angażu i wypłacie płacy zatrudniony doniósł zwolnienie lekarskie za okres 29-30 stycznia 2014 r. Okazało się, że zakład nadpłacił mu wynagrodzenie za dwa dni. Czy naddatek wolno pobrać z uiszczonego mu w lutym (z opóźnieniem) ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, bez akceptacji podwładnego? – pyta czytelniczka Rzeczpospolitej.
Tak – odpowiada dziennik „Rz”. Szef ma prawo odzyskać nadwyżkę wynagrodzenia z wypłaconego w lutym 2014 r. ekwiwalentu za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy.
Mamy tu do czynienia z tzw. uproszczonym trybem odzyskania nadpłaconego wynagrodzenia określonym w art. 87 § 7 k.p. Zgodnie z nim nienależnie wypłacone wynagrodzenie (choćby przez pomyłkę) za okresy niewykonywania pracy, za jakie nie przysługuje wynagrodzenie, pracodawca może potrącić w pełnej wysokości w następnym terminie płatności.
Więcej w Rzeczpospolitej z 21 lutego 2014 r.
Tak – odpowiada dziennik „Rz”. Szef ma prawo odzyskać nadwyżkę wynagrodzenia z wypłaconego w lutym 2014 r. ekwiwalentu za niewykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy.
Mamy tu do czynienia z tzw. uproszczonym trybem odzyskania nadpłaconego wynagrodzenia określonym w art. 87 § 7 k.p. Zgodnie z nim nienależnie wypłacone wynagrodzenie (choćby przez pomyłkę) za okresy niewykonywania pracy, za jakie nie przysługuje wynagrodzenie, pracodawca może potrącić w pełnej wysokości w następnym terminie płatności.
Więcej w Rzeczpospolitej z 21 lutego 2014 r.