Jaki obowiązuje od 1 stycznia 2014 r. czas pracy dla pracowników niepełnosprawnych z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Do 9 lipca 2014 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo tylko wtedy, gdy zdecyduje o tym lekarz.
Pracodawca ma obowiązek stosować skróconą normę czasu pracy od dnia przedstawienia mu zaświadczenia przez pracownika. Krótszy dzień pracy nie może przy tym powodować obniżenia wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. A godzinowe stawki płacy zasadniczej, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, trzeba podnieść w takim stosunku, w jakim dotychczasowy wymiar czasu pracy pozostaje do tych norm.
Dopiero od 10 lipca 2014 r. do osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności znów trzeba będzie stosować skrócony czas pracy z mocy prawa. Tym samym pracownicy nie będą musieli uzyskiwać osobnych zaświadczeń od lekarzy o celowości skrócenia ich dniówki roboczej.
Więcej w Rzeczpospolitej z 12 marca 2014 r.
Do 9 lipca 2014 r. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo tylko wtedy, gdy zdecyduje o tym lekarz.
Pracodawca ma obowiązek stosować skróconą normę czasu pracy od dnia przedstawienia mu zaświadczenia przez pracownika. Krótszy dzień pracy nie może przy tym powodować obniżenia wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. A godzinowe stawki płacy zasadniczej, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, trzeba podnieść w takim stosunku, w jakim dotychczasowy wymiar czasu pracy pozostaje do tych norm.
Dopiero od 10 lipca 2014 r. do osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności znów trzeba będzie stosować skrócony czas pracy z mocy prawa. Tym samym pracownicy nie będą musieli uzyskiwać osobnych zaświadczeń od lekarzy o celowości skrócenia ich dniówki roboczej.
Więcej w Rzeczpospolitej z 12 marca 2014 r.