Pracodawcy przygotowują wydłużenie okresów wypowiedzenia umów terminowych, związkowcy pracują nad nową formułą Komisji Trójstronnej – donosi Rzeczpospolita.
Dnia 17 marca br. na posiedzeniu zespołu prawa pracy i układów zbiorowych przedstawiciele Pracodawców RP, Konfederacji Lewiatan, BCC i Związku Rzemiosła Polskiego debatowali nad zmianami w zasadach zatrudniania na umowach na czas określony.
Ministerstwo Pracy ma pomysł, aby okresy wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony były takie same jak w umowach bezterminowych. Oznaczałoby to, że wraz z długością okresu wykonywania pracy na podstawie umowy terminowej po zmianach wydłużałby się także okres jej wypowiedzenia.
Teraz wynosi on tylko dwa tygodnie, bez względu na okres, na jaki nastąpiło takie zatrudnienie. Po zmianach dla umów trwających dłużej niż rok okres wypowiedzenia mógłby zostać wydłużony do miesiąca.
Wszystko wskazuje na to, że oprócz wydłużenia okresów wypowiedzenia w propozycji pracodawców znajdzie się także postulat ograniczenia zawierania umów na czas określony z jednym pracodawcą tylko do trzech lat.
Zmiany w zawieraniu i wypowiadaniu umów o pracę na czas określony mają zapobiec nadużywaniu tej formy zatrudnienia. W Polsce stała się ostatnio dość powszechna. Dość wspomnieć, że obecnie pracują u nas w ten sposób ponad 3 mln osób, co stanowi swoisty rekord na skalę całej Unii Europejskiej. Obecne przepisy zostały zresztą zaskarżone przez NSZZ „Solidarność” do Komisji Europejskiej, która wszczęła postępowanie wyjaśniające, czy unijne przepisy w tym zakresie zostały właściwie implementowane do naszego kodeksu pracy.
Dnia 17 marca br. na posiedzeniu zespołu prawa pracy i układów zbiorowych przedstawiciele Pracodawców RP, Konfederacji Lewiatan, BCC i Związku Rzemiosła Polskiego debatowali nad zmianami w zasadach zatrudniania na umowach na czas określony.
Ministerstwo Pracy ma pomysł, aby okresy wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony były takie same jak w umowach bezterminowych. Oznaczałoby to, że wraz z długością okresu wykonywania pracy na podstawie umowy terminowej po zmianach wydłużałby się także okres jej wypowiedzenia.
Teraz wynosi on tylko dwa tygodnie, bez względu na okres, na jaki nastąpiło takie zatrudnienie. Po zmianach dla umów trwających dłużej niż rok okres wypowiedzenia mógłby zostać wydłużony do miesiąca.
Wszystko wskazuje na to, że oprócz wydłużenia okresów wypowiedzenia w propozycji pracodawców znajdzie się także postulat ograniczenia zawierania umów na czas określony z jednym pracodawcą tylko do trzech lat.
Zmiany w zawieraniu i wypowiadaniu umów o pracę na czas określony mają zapobiec nadużywaniu tej formy zatrudnienia. W Polsce stała się ostatnio dość powszechna. Dość wspomnieć, że obecnie pracują u nas w ten sposób ponad 3 mln osób, co stanowi swoisty rekord na skalę całej Unii Europejskiej. Obecne przepisy zostały zresztą zaskarżone przez NSZZ „Solidarność” do Komisji Europejskiej, która wszczęła postępowanie wyjaśniające, czy unijne przepisy w tym zakresie zostały właściwie implementowane do naszego kodeksu pracy.
Zmiana przepisów jest realizacją postulatów strony związkowej, a ostatnio także wypełnieniem warunku ich powrotu do Komisji Trójstronnej ds. Społeczno Gospodarczych, którą związkowcy opuścili pod koniec czerwca zeszłego roku, w proteście przeciwko ignorowaniu przez rząd ich postulatów. Bez udziału związkowców komisja nie jest w stanie wykorzystywać swoich podstawowych uprawnień, jakimi są np. ustalanie wzrostu minimalnego wynagrodzenia czy wysokości corocznej waloryzacji emerytur i rent wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Z kolei specjalny zespół ekspertów związków zawodowych przygotowuje nową koncepcję działania Komisji Trójstronnej.
Związkowcy chcieliby, aby nowa komisja miała możliwość inicjowania procesu legislacyjnego. Związkowcy i pracodawcy chcą również mieć wpływ na działanie Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, które są traktowane przez ministra finansów jak instytucje kredytowe.
Więcej w Rzeczpospolitej z 18 marca 2014 r.