Czy, wyliczając wskaźniki według ustawy o rehabilitacji, w deklaracji INF-1, DEK-lla i w poz. 37 i 38 druku Wn-D, pracownika niepełnosprawnego lub pełnosprawnego w czasie nieobecności usprawiedliwionej lub nieusprawiedliwionej należy wliczać do stanu zatrudnienia, jeśli jego absencja trwa kilka dni? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Tak – odpowiada ekspert współpracujący z dziennikiem „Rz”. Zgodnie z art. 21 ust. 5 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji) do liczby pracowników nie wlicza się niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz – jeżeli nie są to osoby niepełnosprawne – zatrudnionych:
– na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,
– przebywających na urlopie rodzicielskim,
– przebywających na urlopach wychowawczych,
– nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej,
– będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,
– nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego,
– przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy (wyłączenie to nie obejmuje osób przebywających na urlopach bezpłatnych udzielonych na podstawie art. 174 k.p., gdyż szef może udzielić takiego urlopu na wniosek pracownika, ale nie ma takiego obowiązku).
Tak – odpowiada ekspert współpracujący z dziennikiem „Rz”. Zgodnie z art. 21 ust. 5 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji) do liczby pracowników nie wlicza się niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz – jeżeli nie są to osoby niepełnosprawne – zatrudnionych:
– na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,
– przebywających na urlopie rodzicielskim,
– przebywających na urlopach wychowawczych,
– nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej,
– będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,
– nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego,
– przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy (wyłączenie to nie obejmuje osób przebywających na urlopach bezpłatnych udzielonych na podstawie art. 174 k.p., gdyż szef może udzielić takiego urlopu na wniosek pracownika, ale nie ma takiego obowiązku).
Ponadto pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (zpchr) do stanu zatrudnienia zalicza także niepełnosprawnych wykonujących pracę nakładczą, jeżeli ich wynagrodzenie zostało ustalone co najmniej w wysokości:
– najniższego wynagrodzenia – w stosunku do wykonawców, dla których praca nakładcza stanowi jedyne źródło utrzymania,
– połowy najniższego wynagrodzenia – u pozostałych wykonawców.
U niepełnosprawnych wykonujących pracę nakładczą wymiar czasu pracy określa się jako iloraz wysokości ustalonego wynagrodzenia i najniższego, przy czym maksymalny wymiar czasu pracy uzyskany zgodnie z tymi regułami nie może przekraczać jednego etatu.
Zatem pracownik niepełnosprawny lub pełnosprawny, który na podstawie umowy o pracę nie świadczy zadań z powodu usprawiedliwionej lub nieusprawiedliwionej absencji, wliczany jest do stanu zatrudnienia. Zwracam uwagę, że nieobecność nieusprawiedliwiona nie jest urlopem bezpłatnym. To absencja nieusprawiedliwiona bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
Więcej w Rzeczpospolitej z 24 marca 2014 r.
– najniższego wynagrodzenia – w stosunku do wykonawców, dla których praca nakładcza stanowi jedyne źródło utrzymania,
– połowy najniższego wynagrodzenia – u pozostałych wykonawców.
U niepełnosprawnych wykonujących pracę nakładczą wymiar czasu pracy określa się jako iloraz wysokości ustalonego wynagrodzenia i najniższego, przy czym maksymalny wymiar czasu pracy uzyskany zgodnie z tymi regułami nie może przekraczać jednego etatu.
Zatem pracownik niepełnosprawny lub pełnosprawny, który na podstawie umowy o pracę nie świadczy zadań z powodu usprawiedliwionej lub nieusprawiedliwionej absencji, wliczany jest do stanu zatrudnienia. Zwracam uwagę, że nieobecność nieusprawiedliwiona nie jest urlopem bezpłatnym. To absencja nieusprawiedliwiona bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
Więcej w Rzeczpospolitej z 24 marca 2014 r.