Pracownicy z orzeczonym lekkim stopniem ważność orzeczenia skończyła się 31 stycznia 2014 r. Napisano w nim, że nie można ustalić, od kiedy istnieje niepełnosprawność, a ustalony jej stopień datuje się od lipca 2008 r. Wniosek o kolejne orzeczenie pracownica złożyła dopiero 15 lutego, tj. po terminie. Ponownie otrzymała orzeczenie: stopień lekki OBR, wydaje się na stałe, nie da się ustalić, od kiedy istnieje niepełnosprawność, a ustalony stopień datuje się od lipca 2008 r. Orzeczenie przedłożyła w firmie 13 marca 2014 r. Czy na tę pracownicę mogę nadal się starać o dofinansowanie wynagrodzenia? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Tak – odpowiada ekspert współpracujący z dziennikiem „Rz”. Z kolejnego orzeczenia wynika, że stopień lekki został ustalony już od lipca 2008 r., a więc nie wygasł na nią efekt zachęty. W związku z tym po zastosowaniu art. 2a ust. 3 ustawy o rehabilitacji (złożyła wniosek po terminie) pracodawca powinien cofnąć się do trzech miesięcy od daty dostarczenia kolejnego orzeczenia do zakładu i zaliczyć ją do osób niepełnosprawnych. Tu pracodawca powinien to zrobić ponownie od 1 lutego 2014 r., zaliczając ją do stopnia lekkiego. Jest więc ciągłość w jej obu orzeczeniach i statusie osoby niepełnosprawnej.
Więcej w Rzeczpospolitej z 24 marca 2014 r.
Tak – odpowiada ekspert współpracujący z dziennikiem „Rz”. Z kolejnego orzeczenia wynika, że stopień lekki został ustalony już od lipca 2008 r., a więc nie wygasł na nią efekt zachęty. W związku z tym po zastosowaniu art. 2a ust. 3 ustawy o rehabilitacji (złożyła wniosek po terminie) pracodawca powinien cofnąć się do trzech miesięcy od daty dostarczenia kolejnego orzeczenia do zakładu i zaliczyć ją do osób niepełnosprawnych. Tu pracodawca powinien to zrobić ponownie od 1 lutego 2014 r., zaliczając ją do stopnia lekkiego. Jest więc ciągłość w jej obu orzeczeniach i statusie osoby niepełnosprawnej.
Więcej w Rzeczpospolitej z 24 marca 2014 r.