Pracownik 7 kwietnia 2014 r. dostarczył nam orzeczenie o przyznaniu umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jak w tej sytuacji ustalić wymiar urlopu dodatkowego za bieżący rok? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
W tym roku podwładny nie nabędzie prawa do urlopu dodatkowego, chyba że od wydania tego orzeczenia upłynął rok zatrudnienia.
Jednym z przywilejów niepełnosprawnych pracowników jest dodatkowy urlop wypoczynkowy. Zgodnie z art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm. dalej ustawa o rehabilitacji) prawo takie mają tylko osoby zaliczone do umiarkowanego albo znacznego stopnia niepełnosprawności. Ale prawo do pierwszego dodatkowego urlopu niepełnosprawny nabywa dopiero po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Zgodnie z wyjaśnieniami Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych za dzień zaliczenia do danego stopnia niepełnosprawności uznajemy dzień posiedzenia zespołu orzekającego (datę wydania orzeczenia).
Przy liczeniu rocznego okresu zatrudnienia na podstawie art. 66 ustawy o rehabilitacji należy się posiłkować ustawą z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn. Dz.U. z 2014r., poz. 121), a konkretnie jej art. 112. Termin oznaczony m.in. w latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu.
Przy ustalaniu okresu rocznej pracy uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia przypadające po uzyskaniu orzeczenia o niepełnosprawności – bez względu na występujące między nimi przerwy oraz bez względu na liczbę pracodawców. Podwładny nabędzie prawa do dodatkowych wakacji nawet wtedy, gdy nie pracował z powodu choroby, pobierając zasiłek chorobowy albo świadczenie rehabilitacyjne. Istotne jest tu bowiem pozostawanie w stosunku pracy, a nie jej faktyczne świadczenie.
Więcej w Rzeczpospolitej z 22 kwietnia 2014 r.
W tym roku podwładny nie nabędzie prawa do urlopu dodatkowego, chyba że od wydania tego orzeczenia upłynął rok zatrudnienia.
Jednym z przywilejów niepełnosprawnych pracowników jest dodatkowy urlop wypoczynkowy. Zgodnie z art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm. dalej ustawa o rehabilitacji) prawo takie mają tylko osoby zaliczone do umiarkowanego albo znacznego stopnia niepełnosprawności. Ale prawo do pierwszego dodatkowego urlopu niepełnosprawny nabywa dopiero po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Zgodnie z wyjaśnieniami Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych za dzień zaliczenia do danego stopnia niepełnosprawności uznajemy dzień posiedzenia zespołu orzekającego (datę wydania orzeczenia).
Przy liczeniu rocznego okresu zatrudnienia na podstawie art. 66 ustawy o rehabilitacji należy się posiłkować ustawą z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn. Dz.U. z 2014r., poz. 121), a konkretnie jej art. 112. Termin oznaczony m.in. w latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu.
Przy ustalaniu okresu rocznej pracy uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia przypadające po uzyskaniu orzeczenia o niepełnosprawności – bez względu na występujące między nimi przerwy oraz bez względu na liczbę pracodawców. Podwładny nabędzie prawa do dodatkowych wakacji nawet wtedy, gdy nie pracował z powodu choroby, pobierając zasiłek chorobowy albo świadczenie rehabilitacyjne. Istotne jest tu bowiem pozostawanie w stosunku pracy, a nie jej faktyczne świadczenie.
Więcej w Rzeczpospolitej z 22 kwietnia 2014 r.