Od 2012 r. prowadzę własną firmę handlową, z której opłacałam wszystkie składki, w tym chorobową. Do 20 maja 2014 r. pobieram zasiłek macierzyński za czas urlopu rodzicielskiego. Jestem już jednak w kolejnej ciąży i najprawdopodobniej po zakończeniu pobierania macierzyńskiego dostanę zwolnienie lekarskie. Czy będę miała prawo do zasiłku chorobowego od razu czy będę musiała czekać na jego uzyskanie 90 dni? – pyta czytelniczka Rzeczpospolitej.
Przedsiębiorcom nie przysługuje formalny urlop macierzyński. Jeśli jednak opłacają dobrowolną składkę chorobową, mogą uzyskać zasiłek macierzyński. Okres, przez jaki przysługuje to świadczenie, jest taki sam jak dla osób zatrudnionych na umowę o pracę.
W okresie pobierania świadczeń z ZUS z tytułu macierzyństwa przedsiębiorca nie ma obowiązku zawieszania działalności gospodarczej. W tym czasie nie musi opłacać składek na ubezpieczenia społeczne. Płatnikiem składek na ubezpieczenia za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego jest ZUS (art. 9 ust 1c ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych – tekst jedn. Dz.U. z 2013 r., poz. 1442; dalej ustawa systemowa). Na przedsiębiorcy ciąży jedynie obowiązek opłacania składki zdrowotnej.
Po ustaniu zasiłku macierzyńskiego, jeżeli działalność jest wykonywana, przedsiębiorcza mama powinna się wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu działalności i ponownie zgłosić do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego z tytułu prowadzenia biznesu. Może również złożyć wniosek o ponowne objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.
Przedsiębiorcza mama, o której mowa w pytaniu, nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego, którego roczny okres pobierania kończy się 20 maja br. Zatem na dzień porodu podlegała ubezpieczeniu chorobowemu. Gdy przedłoży zwolnienie lekarskie w związku z własną niedyspozycją – nawet bezpośrednio po zasiłku macierzyńskim – nabędzie prawo do chorobowego pod warunkiem, że zgłosi się ponownie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wtedy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego ZUS uzna za okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Zatem nie będzie konieczności posiadania nowego 90-dniowego okresu wyczekiwania.
Więcej w Rzeczpospolitej z 8 maja 2014 r.
Przedsiębiorcom nie przysługuje formalny urlop macierzyński. Jeśli jednak opłacają dobrowolną składkę chorobową, mogą uzyskać zasiłek macierzyński. Okres, przez jaki przysługuje to świadczenie, jest taki sam jak dla osób zatrudnionych na umowę o pracę.
W okresie pobierania świadczeń z ZUS z tytułu macierzyństwa przedsiębiorca nie ma obowiązku zawieszania działalności gospodarczej. W tym czasie nie musi opłacać składek na ubezpieczenia społeczne. Płatnikiem składek na ubezpieczenia za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego jest ZUS (art. 9 ust 1c ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych – tekst jedn. Dz.U. z 2013 r., poz. 1442; dalej ustawa systemowa). Na przedsiębiorcy ciąży jedynie obowiązek opłacania składki zdrowotnej.
Po ustaniu zasiłku macierzyńskiego, jeżeli działalność jest wykonywana, przedsiębiorcza mama powinna się wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu działalności i ponownie zgłosić do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego z tytułu prowadzenia biznesu. Może również złożyć wniosek o ponowne objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.
Przedsiębiorcza mama, o której mowa w pytaniu, nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego, którego roczny okres pobierania kończy się 20 maja br. Zatem na dzień porodu podlegała ubezpieczeniu chorobowemu. Gdy przedłoży zwolnienie lekarskie w związku z własną niedyspozycją – nawet bezpośrednio po zasiłku macierzyńskim – nabędzie prawo do chorobowego pod warunkiem, że zgłosi się ponownie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wtedy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego ZUS uzna za okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Zatem nie będzie konieczności posiadania nowego 90-dniowego okresu wyczekiwania.
Więcej w Rzeczpospolitej z 8 maja 2014 r.