Jestem zatrudniony w firmie na umowę o pracę jako dyrektor finansowy. Firma, widząc potrzebę tworzenia więzi między pracownikami, zorganizowała spotkanie integracyjne. Firma zapewniła pracownikom posiłek, napoje, a także zorganizowała zajęcia sportowe. Impreza została sfinansowana z funduszu socjalnego. Przyszedłem na imprezę z przyjaciółką. Czy udział w imprezie jest dla niej przychodem z tytułu nieodpłatnych świadczeń? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT za przychody ze stosunku pracy uważa się m.in. świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, a także wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Do takich nieodpłatnych świadczeń kwalifikują się także spotkania integracyjne organizowane przez pracodawcę. Wobec tego udział w takiej imprezie jest przychodem z nieodpłatnego świadczenia dla pracownika, a nie dla osoby towarzyszącej. Wartość świadczenia jest przychodem ze stosunku pracy.
Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT za przychody ze stosunku pracy uważa się m.in. świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, a także wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
Do takich nieodpłatnych świadczeń kwalifikują się także spotkania integracyjne organizowane przez pracodawcę. Wobec tego udział w takiej imprezie jest przychodem z nieodpłatnego świadczenia dla pracownika, a nie dla osoby towarzyszącej. Wartość świadczenia jest przychodem ze stosunku pracy.
Do przychodów pracownika należy także zaliczyć świadczenia pokryte przez pracodawcę za osobę towarzyszącą, m.in. za męża, żonę, partnera.
Taki pogląd wyrażono w interpretacji Izby Skarbowej w Poznaniu z 3 lipca 2013 r. (ILPB1/415-401/13-2/TW), według której „do przychodów ze stosunku pracy zaliczane są również świadczenia dotyczące osób towarzyszących (mąż, żona, partner, dzieci), jeżeli podstawą ich uzyskania jest stosunek pracy lub stosunek pokrewny łączący pracownika z pracodawcą. W konsekwencji również pokryte przez pracodawcę koszty imprez, w których biorą udział osoby towarzyszące, są przychodem tego pracownika ze stosunku pracy, a nie osób towarzyszących. Gdyby bowiem nie łączący pracownika z pracodawcą stosunek pracy, osoba towarzysząca nie otrzymałaby tego świadczenia”.
Wartość takiego świadczenia pracodawca musi ustalić na podstawie art. 11 ust. 2 ustawy o PIT, a więc według przeciętnych cen stosowanych dla tego rodzaju usług, i doliczyć do wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi w danym miesiącu.
Więcej w Rzeczpospolitej z 22 maja 2014 r.
Taki pogląd wyrażono w interpretacji Izby Skarbowej w Poznaniu z 3 lipca 2013 r. (ILPB1/415-401/13-2/TW), według której „do przychodów ze stosunku pracy zaliczane są również świadczenia dotyczące osób towarzyszących (mąż, żona, partner, dzieci), jeżeli podstawą ich uzyskania jest stosunek pracy lub stosunek pokrewny łączący pracownika z pracodawcą. W konsekwencji również pokryte przez pracodawcę koszty imprez, w których biorą udział osoby towarzyszące, są przychodem tego pracownika ze stosunku pracy, a nie osób towarzyszących. Gdyby bowiem nie łączący pracownika z pracodawcą stosunek pracy, osoba towarzysząca nie otrzymałaby tego świadczenia”.
Wartość takiego świadczenia pracodawca musi ustalić na podstawie art. 11 ust. 2 ustawy o PIT, a więc według przeciętnych cen stosowanych dla tego rodzaju usług, i doliczyć do wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi w danym miesiącu.
Więcej w Rzeczpospolitej z 22 maja 2014 r.