Kobieta zatrudniona w ministerstwie na podstawie umowy o pracę kończy niedługo dodatkowy urlop macierzyński. Czy jej wniosek o skorzystanie z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim jest wiążący dla pracodawcy? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.

Tak – odpowiada dziennik „Rz”. Art. 9 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej stanowi, że w sprawach dotyczących stosunku pracy w służbie cywilnej, nieuregulowanych w tej ustawie, należy stosować kodeks pracy i inne przepisy prawa pracy. W myśl art. 163 kodeksu pracy zasadą jest udzielanie urlopów w terminie ustalonym przez pracodawcę na podstawie wniosków pracowników Pracodawca nie jest z reguły związany propozycjami zatrudnionych dotyczącymi terminów urlopów. Na wniosek podwładnej pracodawca musi jednak udzielić jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Dotyczy to także pracownika-ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego (art. 163 par. 3 k.p.). Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego w tym terminie.

Art. 163 par. 3 k.p. stosuje się odpowiednio w razie powrotu podwładnego do pracy po: dodatkowym urlopie macierzyńskim (art. 182³ par. 7 k.p.), urlopie rodzicielskim (art. 182^1a par. 6 k.p.), urlopie ojcowskim (art. 182³ par. 3 k.p.), a także podstawowym lub dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183 par. 1 i 4 k.p.). Jeżeli więc pracownica chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po dodatkowym urlopie macierzyńskim, przysługuje jej takie uprawnienie. Pracodawca nie może także przesunąć jej terminu tego urlopu z powodu swoich szczególnych potrzeb (art. 164 par. 2 k.p.).

Więcej w Rzeczpospolitej z 27 maja 2014 r.