Zgłosiła się do mnie pani, którą w 2013 r. przez kilka miesięcy zatrudniałem na zlecenie. Pobiera świadczenie przedemerytalne i prosi o wydanie zaświadczenia o zarobkach. Moim zdaniem nie ma potrzeby wykazywać tego przychodu w ZUS, bo nie opłacaliśmy za nią składek społecznych (miała wtedy też zlecenie podpisane z inną firmą). Czy mam rację? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Nie – odpowiada dziennik „Rz”. Na prawo do świadczenia przedemerytalnego wpływa zarobek z każdej pracy zarobkowej, która stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych. Drugorzędną kwestią jest to, czy te składki były opłacane.
Umowa-zlecenie jest tytułem do ubezpieczeń społecznych. I choć od osiągniętych z niej przychodów nie zawsze trzeba opłacać składki, to wpływa on na wypłatę świadczenia przedemerytalnego. Dzieje się tak m.in. wtedy, gdy zleceniobiorca jest jednocześnie zatrudniony jako pracownik czy zleceniobiorca w innej firmie albo prowadzi własny biznes. Mimo że od zarobków ze zlecenia nie trzeba opłacać składek społecznych, to w zaświadczeniu dla ZUS trzeba je wykazać.
Więcej w Rzeczpospolitej z 28 maja 2014 r.
Nie – odpowiada dziennik „Rz”. Na prawo do świadczenia przedemerytalnego wpływa zarobek z każdej pracy zarobkowej, która stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych. Drugorzędną kwestią jest to, czy te składki były opłacane.
Umowa-zlecenie jest tytułem do ubezpieczeń społecznych. I choć od osiągniętych z niej przychodów nie zawsze trzeba opłacać składki, to wpływa on na wypłatę świadczenia przedemerytalnego. Dzieje się tak m.in. wtedy, gdy zleceniobiorca jest jednocześnie zatrudniony jako pracownik czy zleceniobiorca w innej firmie albo prowadzi własny biznes. Mimo że od zarobków ze zlecenia nie trzeba opłacać składek społecznych, to w zaświadczeniu dla ZUS trzeba je wykazać.
Więcej w Rzeczpospolitej z 28 maja 2014 r.