Z ostatnich zmian układu zbiorowego pracy przyjętego w naszej firmie wynika, że zakładowy fundusz socjalny został zlikwidowany z końcem maja tego roku. Tymczasem władze spółki wydały komunikat już w styczniu tego roku, że fundusz nie będzie tworzony. Czy prawidłowo? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Jak odpowiada ekspertka współpracująca z dziennikiem „Rz”, komunikat zarządu był nieprawidłowy. Skoro z układu zbiorowego pracy wynika, że zakładowy fundusz socjalny działa do maja, to spółka musi przekazać należne odpisy na ten fundusz za pierwsze pięć miesięcy tego roku.
Jak odpowiada ekspertka współpracująca z dziennikiem „Rz”, komunikat zarządu był nieprawidłowy. Skoro z układu zbiorowego pracy wynika, że zakładowy fundusz socjalny działa do maja, to spółka musi przekazać należne odpisy na ten fundusz za pierwsze pięć miesięcy tego roku.
Więcej w Rzeczpospolitej z 11 czerwca 2014 r.