Wypowiadam umowę o pracę osobie, która za kilka tygodni osiągnie trzyletni staż w mojej firmie. Czy jej angaż rozwiązuje się po miesiącu (z końcem następnego miesiąca), czy po trzech miesiącach? Jeśli po trzech miesiącach, to czy od razu mogę skrócić okres wypowiedzenia? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.
Ustalając zakładowy staż pracy w celu określenia długości okresu wypowiedzenia, bierzemy pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia u pracodawcy, które obejmują:
– zatrudnienie na podstawie trwającej umowy zawartej na czas nieokreślony, jak i okresy pracy na wcześniejszych umowach; dotyczy to zarówno ciągu umów, jak i gdy między okresami zatrudnienia były przerwy,
– okresy zatrudnienia przypadające u poprzedniego (innego) pracodawcy, jeżeli do jego zmiany doszło na zasadach określonych w art. 231 k.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzednika zatrudniającego pracownika.
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony w rozumieniu art. 36 § 1 k.p., wlicza się okres wypowiedzenia tej umowy (uchwała Sądu Najwyższego z U kwietnia 1979 r., I PZP 33/78). Okres zatrudnienia u pracodawcy Uczony jest zatem do dnia rozwiązania angażu z upływem okresu wypowiedzenia.
Jeżeli więc w okresie miesięcznego wymówienia (kończącym się z ostatnim dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym dokonano wypowiedzenia) pracownik osiągnie trzyletni okres pracy w firmie czytelnika, obowiązuje trzymiesięczne wymówienie. Jeżeli są ku temu przesłanki, od razu w piśmie wypowiadającym umowę wolno je skrócić do miesiąca.
Więcej w Rzeczpospolitej z 11 czerwca 2014 r.
Ustalając zakładowy staż pracy w celu określenia długości okresu wypowiedzenia, bierzemy pod uwagę wszystkie okresy zatrudnienia u pracodawcy, które obejmują:
– zatrudnienie na podstawie trwającej umowy zawartej na czas nieokreślony, jak i okresy pracy na wcześniejszych umowach; dotyczy to zarówno ciągu umów, jak i gdy między okresami zatrudnienia były przerwy,
– okresy zatrudnienia przypadające u poprzedniego (innego) pracodawcy, jeżeli do jego zmiany doszło na zasadach określonych w art. 231 k.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzednika zatrudniającego pracownika.
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony w rozumieniu art. 36 § 1 k.p., wlicza się okres wypowiedzenia tej umowy (uchwała Sądu Najwyższego z U kwietnia 1979 r., I PZP 33/78). Okres zatrudnienia u pracodawcy Uczony jest zatem do dnia rozwiązania angażu z upływem okresu wypowiedzenia.
Jeżeli więc w okresie miesięcznego wymówienia (kończącym się z ostatnim dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym dokonano wypowiedzenia) pracownik osiągnie trzyletni okres pracy w firmie czytelnika, obowiązuje trzymiesięczne wymówienie. Jeżeli są ku temu przesłanki, od razu w piśmie wypowiadającym umowę wolno je skrócić do miesiąca.
Więcej w Rzeczpospolitej z 11 czerwca 2014 r.