Nie – odpowiada ekspertka współpracująca z „DGP”. W tej sytuacji nie można zastosować ulgi podatkowej na zorganizowany wypoczynek małoletnich dzieci. Przede wszystkim dlatego, że wypoczynek nie został zorganizowany przez podmiot prowadzący działalność w tym zakresie. Poświadcza to m.in. interpretacja ministra finansów z 4 grudnia 2013 r. (nr DD3/033/272/MCA/13/RD-125985/13), w świetle której spod zakresu wymienionego zwolnienia zostały wyłączone wczasy pod gruszą, wizyta u rodziny czy wypady przeprowadzone na własną rękę.

Nie oznacza to jednak, że od całej opisanej dopłaty trzeba pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Da się tu bowiem zastosować inną ulgę – z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z którym podatku nie odprowadza się od otrzymanych przez pracownika z zfśs świadczeń rzeczowych i pieniężnych – do kwoty 380 zł w roku kalendarzowym na jednego zatrudnionego (świadczeniami rzeczowymi nie są bony, talony i inne znaki uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi).

Wskazane w pytaniu dofinansowanie (mimo uzależnienia jego wysokości od liczebności rodziny, w tym dzieci) stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy, a nie jego bliskich z innych źródeł. Jest ono wolne od podatku dochodowego do „kwoty 380 zł rocznie pod warunkiem, że zatrudniony nie otrzymał w 2014 r. jeszcze rzeczowego bądź pieniężnego świadczenia ze środków zfśs.

Dopłata nie podlega natomiast w całości składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Zwolnienie ubezpieczeniowe z par. 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie jest limitowane co do wysokości.