Prowadzę działalność gospodarczą. Opłacałam wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Obecnie otrzymują zasiłek macierzyński, bo urodziłam dziecko. Wiem, że pracownicy mogą skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i zasiłku. Czy również przedsiębiorcy mogą wystąpić do ZUS o przedłużenie wypłaty tego świadczenia? – pyta czytelniczka Rzeczpospolitej
Tak – odpowiada dziennik „Rz”. Zasiłek macierzyński przez okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje także osobom ubezpieczonym niebędącym pracownikami. Z uprawnienia tego zatem może skorzystać m.in. osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, która przestąpiła do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek ten może być wypłacany w wypadku urodzenia jednego dziecka maksymalnie przez sześć tygodni. Jest on przyznawany jednorazowo albo w dwóch częściach przypadających jedna po drugiej i będących wielokrotnością tygodnia.
Należy pamiętać, że okres wypłaty dodatkowego zasiłku macierzyńskiego musi przypadać bezpośrednio po zakończeniu jego pobierania za podstawowy okres. Dlatego w celu wypłaty tego świadczenia prowadzący działalność musi złożyć do ZUS pisemny wniosek przed rozpoczęciem korzystania z dodatkowego zasiłku macierzyńskiego. ZUS w komentarzu do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (zamieszczonym na stronie internetowej www.zus.pl) podkreślił, że wniosek złożony po upływie tego terminu nie stanowi podstawy do przedłużenia okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego, chyba że niezłożenie go wynikało z przyczyn niezależnych od wnioskodawcy.
ZUS przypomniał też, że jeżeli ostatni dzień terminu przewidzianego na złożenie wniosku przypada na sobotę lub dzień ustawowo wolny od pracy, wniosek złożony w pierwszym dniu roboczym uznaje się za złożony w terminie.
Wyjaśnić też trzeba, że osobom prowadzącym działalność gospodarczą, podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu przysługuje także zasiłek macierzyński przez okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego, czyli w wymiarze do 26 tygodni. Przedsiębiorca musi jednak najpierw wykorzystać sześciotygodniowy dodatkowy zasiłek. Wniosek w sprawie wypłaty świadczenia należy również złożyć nie później niż przed rozpoczęciem korzystania z niego. Trzeba w nim wskazać okres, w jakim się zamierza korzystać z zasiłku. Zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego może być przyznany ubezpieczonej przez ZUS jednorazowo albo nie więcej niż w trzech częściach będących wielokrotnością tygodnia, z których każda nie może być krótsza niż osiem tygodni.
Więcej w Rzeczpospolitej z 1 sierpnia 2014 r.