Wnioskodawczyni poprosiła ZUS o indywidualną interpretację w sprawie odprowadzania składek społecznych od prowadzonej działalności gospodarczej w trakcie przebywania przez nią na urlopie rodzicielskim z etatu. We wniosku wskazała, że przebywa na takim urlopie i jednocześnie ma umowę o pracę. Do pracy planuje wrócić na pół etatu na warunkach określonych w art. 182^1a § 1 w zw. z art. 182¹ § 5 k.p. Jednocześnie chce odwiesić prowadzoną działalność. Przed jej zawieszeniem opłacała z niej jedynie składkę zdrowotną. Pozostałe składki opłacane zaś były z umowy o pracę.

 

Wątpliwości przedsiębiorcy dotyczyły tego, czy musi regulować składki społeczne i zdrowotną od prowadzonej jednocześnie działalności gospodarczej w czasie urlopu rodzicielskiego. Wskazała, że podczas niego pracuje na pół etatu. Wymiar etatu zmniejszony został na jej wniosek, co dopuszczają przepisy o wykonywaniu pracy w trakcie takiego urlopu. Połowa wynagrodzenia pochodzi z wykonywanej pracy, druga jego część z racji przebywania na urlopie rodzicielskim.

 

Zdaniem wnioskodawczyni, ponieważ wysokość wynagrodzenia osiąganego z angażu w czasie urlopu rodzicielskiego nie zmieniła się, to choć pracuje na pół etatu na urlopie rodzicielskim, po odwieszeniu działalności z racji jej prowadzenia nadal powinna regulować tylko składkę zdrowotną. Pozostałe składki opłacane będą z umowy o pracę zgodnie z zasadami dotyczącymi pracownic łączących urlop rodzicielski z pracą na część etatu. Gdański oddział ZUS w decyzji 224/2014 z 11 czerwca 2014 r. (Dl/100000/43/516/2014) uznał to rozumowanie za prawidłowe.

 

Więcej w Rzeczpospolitej z 2 września 2014 r.