Wnioskodawca zwrócił się do ZUS o wydanie indywidualnej interpretacji w sprawie odprowadzenia składek od odszkodowania wypłaconego z tytułu naruszenia zasad równego traktowania. Wyrokiem sądu rejonowego został zobowiązany do zapłaty takiego odszkodowania na rzecz powódki wraz z należnymi odsetkami ustawowymi. Jako podstawę prawną zasądzonego odszkodowania sąd rejonowy wskazał dyspozycję art. 183d kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Sąd rejonowy uznał, że powódka wykazała, iż kobiety wykonujące pracę na tym samym stanowisku uzyskiwały wyższe wynagrodzenie od niej, i zasądził na jej rzecz kwotę tytułem nierównego traktowania w zatrudnieniu.

 

Wnioskodawca poinformował, że wypłacił powódce odszkodowanie po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy. Nabrał jednak wątpliwości, czy jako płatnik składek w ogóle miał obowiązek potrącić od niego składki na ubezpieczenia społeczne. Przedstawił własne stanowisko, że przychód ten nie został wyłączony z podstawy wymiaru składek treścią rozporządzenia MPiPS z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 ze zm.) i wobec tego stanowi podstawę oskładkowania. ZUS decyzji nr 1143/2014 z 8 października 2014 r. (WPI/200000/ 43/1143/2014) podzielił stanowisko przedsiębiorcy.

 

Więcej w Rzeczpospolitej z 28 października 2014 r.