Z końcem grudnia zostanie rozwiązana moja umowa o pracę, bo przechodzę na emeryturę. Ponieważ jestem pracownikiem samorządowym, co pięć lat dostawałem nagrodę jubileuszową. Do otrzymania ostatniej zabraknie mi sześciu miesięcy. Z prasy wyczytałem, że mam szansę na jej otrzymanie. W jakich przepisach tego szukać? Czy pracodawca pomniejsza taką nagrodę o składki? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej
Nie – odpowiada dziennik „Rz”. Prawo do nagrody jubileuszowej w przedstawionym stanie faktycznym wynika wprost z rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W myśl § 8 ust. 8 tego rozporządzenia w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę pracownikowi samorządowemu, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy (licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy), nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Od nagród jubileuszowych (gratyfikacji), które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co pięć lat, nie nalicza się składek. Taka jest ogólna zasada określona rozporządzeniem w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jednak ZUS przyjmuje, że składki nie są również należne w takiej szczególnej sytuacji jak opisana przez czytelnika. Jeśli zatem nagroda jest wypłacana w dniu rozwiązania stosunku pracy podwładnemu, któremu do nabycia prawa do niej z tytułu upływu kolejnych pięciu lat brakuje mniej niż 12 miesięcy, a ustanie zatrudnienia następuje w związku z przejściem na emeryturę, to nie należy od niej opłacać składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Więcej w Rzeczpospolitej z 28 października 2014 r.