Jak odpowiada „GP” – w przedstawionej sytuacji umowa o pracę może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem lub na podstawie porozumienia stron. Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę wyłącznie z powodu przejścia pracownika na emeryturę może być jednak uznane za dyskryminację ze względu na wiek. Taka okoliczność jak uzyskanie wieku emerytalnego przez pracownika czy przyznanie mu emerytury nie jest traktowana jako uzasadniona przesłanka do wypowiedzenia umowy przez pracodawcę – chyba że występują jeszcze inne powody zwolnienia. Dlatego bezpieczniejsze dla pracodawcy byłoby dokonanie wypowiedzenia przez pracownika lub rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. W przypadku wypowiedzenia, podstawą prawną rozwiązania umowy będzie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Przepis ten należy podać w treści świadectwa, ze wskazaniem, która ze stron dokonała wypowiedzenia.

Co do odprawy emerytalnej, która przysługuje pracownikowi w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę (art. 921 k.p.), to informację o jej wypłaceniu należy podać w ust. 4 pkt 9 świadectwa pracy. W punkcie tym pracodawca informuje o wykorzystaniu przez pracownika dodatkowych uprawnień w zakresie, w jakim ma to znaczenie dla przyszłego pracodawcy. Ponieważ odprawa emerytalno-rentowa z art. 921 k.p. jest uprawnieniem jednorazowym, informacja o jej wypłaceniu jest ważna dla kolejnego pracodawcy. Dlatego należy podać ją we wskazanym ustępie świadectwa pracy.

 

Więcej w Gazecie Podatkowej z 3 listopada 2014 r.