Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wartości sfinansowanej szczepionki przez płatnika składek nie można wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika. Kwota ta powiększa jednak podstawę świadczenia u zleceniobiorcy – czytamy w Rzeczpospolitej
Zarówno dla pracownika, jak i zleceniobiorcy wartość szczepionki wraz z usługą iniekcji zwykle stanowi przychód z tytułu wykonywanej pracy. Dla etatowców nie jest to przychód, gdy szczepienie jest obowiązkowe lub zalecane ze względu na rodzaj wykonywanej pracy. Wartość surowicy przeciw grypie nie jest przychodem pracownika i zleceniobiorcy, jeżeli są szczególnie narażeni na zakażenie wirusem tej choroby, np. pracują w szpitalu.
Wartość szczepionek antygrypowych będąca przychodem nie jest oskładkowana, jeżeli:
• zasady finansowania takich zastrzyków uregulowano w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub przepisach o wynagradzaniu oraz
• pracownik będzie współfinansował chociaż w niewielkiej części wartość iniekcji (np. zapłaci kilka złotych).
Jeżeli podwładny partycypuje w takich kosztach, jego przychodem (wolnym od składek) jest różnica między wartością szczepionki a dopłaconą kwotą.
Zasadniczo jednak wartość szczepionki stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, w tym chorobowe. Mimo to nie można jej wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku etatowców. Nie uwzględnia się w niej bowiem składników pensji przyznawanych niezależnie od oceny pracy pracownika, na których przyznanie i wypłatę nie wpływa okres pobierania zasiłku.
W podstawie wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi szef nie może uwzględniać składników Wynagrodzenia:
• do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku,
• które pracownik otrzymuje niezależnie od oceny jego pracy, a dla ich przyznania i wypłaty bez znaczenia pozostaje okres pobierania zasiłku,
• które nie zależą wyłącznie od pracy danego pracownika, lecz od pracy całego zespołu lub pewnej kategorii pracowników.
Zasady te nie dotyczą ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy. Zatem jeśli taka osoba skorzysta z zastrzyku zaoferowanego przez zleceniodawcę, wartość tego świadczenia stanowi podstawę wymiaru jej zasiłku.
Więcej w Rzeczpospolitej z 6 listopada 2014 r.