Tuż przed zwolnieniem lekarskim okazało się, że w firmie rozpoczęła się reorganizacja. Moje stanowisko zostało zlikwidowane i po powrocie prawdopodobnie zaoferują mi porozumienie zmieniające warunki pracy. Jeżeli się nie zgodzę na jego podpisanie, dostanę wypowiedzenie zmieniające warunki pracy albo wypowiedzenie definitywne. Czy mogę uniknąć zwolnienia? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej
Jak odpowiada ekspert współpracujący z dziennikiem „Rz” – jeżeli przyczyna zmiany warunków pracy lub wypowiedzenia definitywnego jest aktualna, firma może na tej podstawie rozwiązać umowę o pracę także po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Jeśli przyczyną uzasadniającą zmianę np. stanowiska i pensji lub definitywnego rozwiązania stosunku pracy jest przeprowadzana restrukturyzacja, pracodawca jest zobowiązany wykazać, dlaczego właśnie ta, a nie inna osoba dostała wypowiedzenie. W tym celu konieczne jest określenie grupy zawodowej, w której zatrudniony jest pracownik, oraz wskazanie obiektywnego kryterium doboru (np. staż pracy, kwalifikacje), które uzasadnia zmianę warunków pracy lub rozwiązanie angażu danej osobie.
Więcej w Rzeczpospolitej z 18 listopada 2014 r.