Jak odpowiada ekspert współpracujący z dziennikiem „Rz” – uprawnienie pracownika do starania się o świadczenie przedemerytalne nie może stanowić samo w sobie powodu wypowiedzenia mu umowy o pracę w trybie indywidualnym Przeciwnie, aby pracownik w ogóle miał prawo do tego świadczenia, do rozwiązania umowy musi dojść z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Jedynie podczas zwolnień grupowych możliwość ubiegania się o świadczenie przedemerytalne może stanowić pomocniczo kryterium doboru takiej osoby do zwolnienia z określonej grupy podobnych pracowników (tzw. kryterium socjalne). Przyczyna wypowiedzenia musi być także rzeczywista ze względu na to, że pracownik ma stracić pracę tuż przed wejściem w ochronę stosunku pracy na cztery lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Jeśli nie zgodzi się z podanymi przyczynami wypowiedzenia umowy, musi się odwołać do sądu pracy w terminie siedmiu dni od wypowiedzenia, podnosząc, że faktyczną przyczyną było pozbycie się go przed rozpoczęciem okresu ochronnego, i domagać się przywrócenia do pracy. Jeśli pracownik nie wystąpi do sądu, straci zatrudnienie. Każde wypowiedzenie, także to bez uzasadnionych przyczyn, skutkuje rozwiązaniem umowy.

Więcej w Rzeczpospolitej z 25 listopada 2014 r.