W trakcie roku podatkowego (a dokładniej – z początkiem czerwca) wnioskodawca przejął pracowników swojego partnera biznesowego. Były to osoby zatrudnione w jednej z placówek handlowych. Zdaniem tego wnioskodawcy obowiązek złożenia deklaracji rocznej o zaliczkach PIT-4R oraz wydawanych pracownikom informacji PIT-11 za okres sprzed przejęcia, czyli do maja, spoczywa na byłym pracodawcy.

Z takim poglądem nie zgodził się dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu. Wskazał on na przepisy nie tyle podatkowe, ile prawa pracy. Uznał, że w takiej sytuacji dochodzi do przejęcia pracowników na podstawie art. 231 kodeksu pracy. Przepis ten mówi, że „w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy”.

Zdaniem poznańskiej Izby Skarbowej (nr interpretacji: ILPB1/415-814/14-2/AMN) wtedy znajduje zastosowanie zasada sukcesji uniwersalnej stosunków pracy, gdy stosunek pracy w ogóle nie zostaje rozwiązany mimo przejęcia pracowników. Według interpretacji taka sukcesja dotyczy też obowiązków nowego pracodawcy jako płatnika. Dlatego, jak wskazano w interpretacji, obowiązek sporządzenia stosownych informacji i obowiązek poboru zaliczek na PIT przechodzą na nowego pracodawcę, który jest płatnikiem. Chodzi o obowiązki przewidziane w art. 32, 38 i 39 ustawy o PIT. Artykuł 39 ust. 2 tej ustawy przewiduje, że jeśli obowiązek poboru zaliczek ustał w ciągu roku, to płatnik na wniosek podatnika powinien przekazać mu informację o zaliczkach za okres od początku roku. Izba skarbowa uznała jednak, że ta reguła nie ma w tym przypadku zastosowania.

Tym samym na firmie, która przejęła pracowników, ciąży obowiązek złożenia jednej rocznej deklaracji PIT-4R oraz PIT-11 obejmującej cały rok podatkowy, czyli okres zarówno sprzed, jak i po przejęciu pracowników.

Więcej w Rzeczpospolitej z 26 listopada 2014 r.