Spółka, na skutek zmiany strategii biznesowej zdecydowała się na redukcję zatrudnienia. W celu złagodzenia skutków utraty pracy zaproponowała zwalnianym pracownikom udział w programie tzw. outplacementu, kierowanym do kadry menedżerskiej, oraz do pozostałych pracowników. Program był realizowany przez podmiot zewnętrzny i został opłacony przez spółkę. W jego ramach odbywały się warsztaty, seminaria oraz sesje z trenerami kariery, mające na celu poszerzenie wiedzy uczestników o aktualnym rynku pracy, zaproponowanie sposobu profesjonalnej prezentacji kompetencji oraz przekazanie informacji na temat własnych inicjatyw gospodarczych.

Spółka zamierzała wdrożyć i przeprowadzić program outplacementu w trakcie okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Nie mogła jednak wykluczyć sytuacji, w której część programu odbędzie się już po rozwiązaniu stosunku pracy. Spółka zwróciła się do organu podatkowego z wnioskiem o interpretację, w którym zapytała, czy wartość świadczenia otrzymywanego przez pracowników z tytułu udziału w programie outplacementu jest dla nich przychodem z tytułu nieodpłatnego świadczenia (a więc podlegającym PIT), zwolnionym z podatku na mocy art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy. Drugie pytanie spółki dotyczyło sytuacji, w której program lub jego część będzie realizowany już po rozwiązaniu stosunku pracy z daną osobą. W opinii spółki, w tym przypadku znajdzie zastosowanie art. 21 ust. 1 pkt 118 ustawy o PIT, co oznacza, że od podatku jest zwolniona także wartość świadczeń realizowanych w ramach programu outplacementu przyznanych po rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy (do sześciu miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy).

Uzasadniając własne stanowisko, spółka wskazała, że analiza przepisów ustawy o PIT prowadzi do wniosku, że udział w programie outplacementu stanowi przychód opodatkowany tym podatkiem, jednak tylko dla tych osób, które wyraziły zgodę na uczestnictwo. Sama możliwość wzięcia udziału w programie nie generuje zatem przychodu opodatkowanego PIT. Jednocześnie spółka wskazała, że dla osób faktycznie uczestniczących w programie, pomimo powstania przychodu, zastosowanie znajdzie zwolnienie, którego podstawa prawna będzie zależna od ram czasowych uczestnictwa – czy będzie ono miało miejsce przed (w trakcie okresu wypowiedzenia), czy już po rozwiązaniu stosunku pracy.

Izba Skarbowa w Poznaniu w interpretacji z 14 sierpnia 2014 r. (ILPB2/415-612/14-2/AJ) uznała to stanowisko za prawidłowe.

Więcej w Rzeczpospolitej z 19 stycznia 2015 r.