Tak wynika z wyjaśnienia udzielonego przez biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych w odpowiedzi na pytanie Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Firmy miały bowiem wątpliwości, czy w przypadku takiego zatrudnienia wystąpił tzw. efekt zachęty, który jest jednym z warunków uzyskania dofinansowania do pensji osoby z uszczerbkiem na zdrowiu.

OBPON zapytał się, czy w wykazywaniu efektu zachęty metodą jakościową ma znaczenie wymiar czasu pracy w sytuacji, gdy odchodząca z firmy osoba wykonywała swoje obowiązki zawodowe na pół etatu, a jej następca został zatrudniony na cały. Jak tłumaczy BON, kwestia ta jest ważna, o ile wakat w firmie jest zajmowany w przypadku, o którym mowa w art. 26b ust. 5 pkt 2 ustawy rehabilitacyjnej. Dotyczy on sytuacji, gdy poprzednik wykonywał obowiązki służbowe w niepełnym wymiarze czasu pracy na swój wniosek. Wówczas następca nie może być zatrudniony na więcej niż na tę część etatu, która została przez niego zwolniona.

Natomiast, jak podkreśla BON, w pozostałych przypadkach wymiar czasu pracy nie ma znaczenia, ponieważ poprzednik całkowicie opróżnił dane stanowisko. Na powstałym w ten sposób wakacie następca może być zatrudniony w dowolnym wymiarze czasu pracy.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 17 lutego 2015 r.