Jak odpowiada ekspert współpracujący z dziennikiem „Rz” – sytuacja powiązania etatu z działalnością gospodarczą jest specyficzna. Przepisy w takich przypadkach pozwalają na znaczne oszczędności na składkach, pod pewnymi warunkami. Konieczne jest, aby przedsiębiorca zarabiał na etacie co najmniej wynagrodzenie minimalne, które w 2015 r. wynosi 1750 zł brutto. W takiej sytuacji dochodzi do tzw. zbiegu tytułów ubezpieczenia, który zwalnia przedsiębiorcę z opłacania składek społecznych ZUS i wpłaty na Fundusz Pracy. W takiej sytuacji przedsiębiorca musi regulować jedynie składkę zdrowotną w wysokości 279,41 zł miesięcznie, co jest znaczną oszczędnością w porównaniu do pełnego ZUS.

Przy czym nie ma tu znaczenia wymiar etatu. Ważna jest wyłącznie wysokość uzyskiwanego wynagrodzenia, które musi stanowić co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia.

To jednak nie wszystkie korzyści. Przedsiębiorca może bowiem odliczyć od podatku dochodowego zapłacone składki na ubezpieczenie zdrowotne. I to prawie w całości, bo odliczenie obejmuje 7,75 proc. podstawy jej wymiaru. Miesięcznie jest to 240,60 zł. Przy czym koniecznym warunkiem umożliwiającym odliczenie składki zdrowotnej od podatku jest jej faktyczne opłacenie.

Składkę zdrowotną może odliczyć przedsiębiorca rozliczający się według skali podatkowej, podatkiem liniowym, kartą podatkową oraz ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Co istotne, odliczenie dokonuje się na bieżąco, obniżając zaliczkę na podatek dochodowy za okres, w którym składka została opłacona. Dodatkowo składki z całego roku trzeba wykazać zbiorczo w rocznym rozliczeniu podatkowym.

Więcej w Rzeczpospolitej z 6 marca 2015 r.