Kobieta w ciąży ma prawo dostać z ZUS zasiłek chorobowy wyliczony na podstawie wynagrodzenia, które otrzymuje u obecnego pracodawcy. Nie ma znaczenia, że u poprzedniego płaciła wyższe składki chorobowe i zarabiała więcej. Taki wyrok zapadł 18 marca br. (sygn. akt: I UK 223/14 w Sądzie Najwyższym) – donosi Rzeczpospolita
Orzeczenie dotyczyło pracownicy banku. Do 14 lutego 2012 r. pracowała jako doradca klienta w Getin Noble Banku. Zarabiała tam ok. 8,5 tys. zł brutto. Z tego 2 tys. zł wynosiła jej podstawowa pensja. Pozostałą część wynagrodzenia stanowiły premie zagwarantowane regulaminem pracy. Składki na ubezpieczenie społeczne odprowadzane były zatem od całości wynagrodzenia.
Zaraz po zakończeniu pracy w Getin Noble Banku kobieta przeszła do BOŚ Banku, podpisując tam 15 lutego 2012 r. umowę o pracę. Tu jej podstawa wynagrodzenia wynosiła 3,5 tys. zł brutto. Miała także otrzymywać premie. Nie zdążyła jednak ich wypracować, ponieważ już 8 marca 2012 r. poszła na zwolnienie lekarskie. Była bowiem w ciąży.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaczął jej wypłacać zasiłek chorobowy wynikający z ostatniego wynagrodzenia. Kobieta uważała jednak, że należy jej się zasiłek chorobowy wyliczany także z pensji u poprzedniego pracodawcy. Odwołała się zatem od decyzji ZUS. Sąd Rejonowy w Sosnowcu podtrzymał decyzję organu ubezpieczeniowego, Sąd Okręgowy w Katowicach także.
Zainteresowana wniosła więc skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego. Jej adwokat dowodził przed składem orzekającym, że podstawę wymiaru zasiłku chorobowego trzeba wyliczyć w tym przypadku od dwóch umów o pracę. Art. 36 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa stanowi, że dla pracownika podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym zatrudniony stał się niezdolny do pracy. Zdaniem pełnomocnika ciężarna spełniła też warunek nieprzerwanego świadczenia pracy. Aby bowiem uzyskać zasiłek chorobowy, przerwa w płaceniu składek nie może przekroczyć 30 dni.
Pełnomocnik ZUS z kolei podkreślał, że podstawą do wyliczenia zasiłku może być tylko wynagrodzenie, jakie pracownik dostaje u obecnego płatnika (w tym przypadku w BOŚ Banku).
Sąd Najwyższy przyznał rację ZUS. Sędziowie zaznaczyli, że zasiłek chorobowy nie jest rekompensatą za utracone wyższe zarobki w poprzedniej firmie. Celem zasiłku nie jest również zwrot zatrudnionemu składek na ubezpieczenie chorobowe, jakie płacił wcześniej. I to nawet wtedy, gdy w poprzedniej pracy były wyższe.
Więcej w Rzeczpospolitej z 19 marca 2015 r.