Niedawno lekarz orzecznik stwierdził, że jestem niezdolna do pracy. Wydaje mi się, że w związku z tym powinnam dostać odprawę od firmy, w której dotychczas pracowałam. Usłyszałam jednak, że jest ona wypłacana wyłącznie osobom, które przechodzą na emeryturę. Nie chcę się kłócić z przełożonym, ale mam wrażenie, że to ja mam rację i odprawa mi się należy – pisze czytelniczka Dziennika Gazety Prawnej
Jak odpowiada „DGP” – firma ma obowiązek wypłacić odprawę pieniężną. Każdy pracownik, który przechodzi na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, może liczyć na dodatkowe środki od pracodawcy. Inaczej wyglądałaby sytuacja, gdyby czytelniczka zrezygnowała z pracy z powodu np. renty rodzinnej – wówczas firma nie musiałaby wypłacać odprawy. Jeśli jednak to stan zdrowia powoduje, że nie może wykonywać obowiązków, renta jej się należy. Pracodawca musi wypłacić odprawę w ostatnim dniu pracy osoby, która przechodzi na emeryturę lub rentę. Każde opóźnienie może oznaczać konieczność zapłacenia odsetek, pracownik może się tego domagać w sądzie. Ponadto zakład pracy, który nie wypłaca w terminie wynagrodzenia lub innego należnego świadczenia, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika, a to zagrożone jest karą grzywny (od 1 tys. do nawet 30 tys. zł). Dlatego czytelniczka powinna porozmawiać z pracodawcą, a jeśli nie przyniesie to skutku, poinformować Państwową Inspekcję Pracy.
Przy wypłacie odprawy nie ma znaczenia czas zatrudnienia u pracodawcy ani przyczyna niezdolności do pracy. Odprawa nie może być niższa niż miesięczne wynagrodzenie, ale nic nie stoi na przeszkodzie, by pracodawca był bardziej hojny.
Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 8 kwietnia 2015 r.