W czasie wykonywania swojej pierwszej pracy w urzędzie okazało się, że jestem w ciąży. Zostałam zatrudniona na pół roku. Dowiedziałam się, że umowa zostanie przedłużona do porodu. Czy to oznacza, iż mam szansę na zasiłek macierzyński? Czy dostanę go w takiej wysokości, jaka przysługiwałaby, mi gdybym dalej była pracownicą? – pyta czytelniczka Rzeczpospolitej
Tak – odpowiada dziennik „Rz”. Umowa osoby podejmującej pierwszy raz pracę w urzędzie może wyjątkowo przekraczać sześć miesięcy w przypadku ciąży zatrudnionej. W takiej sytuacji ma bowiem zastosowanie (na podstawie odesłania z art. 43 ustawy o pracownikach samorządowych) przepis kodeksu pracy gwarantujący ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy. W myśl art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, jest przedłużana do dnia porodu.
Od dnia porodu pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Urodzi bowiem dziecko w czasie ubezpieczenia chorobowego, któremu podlega z tytułu stosunku pracy. Z uwagi, że ostatnim dniem trwania stosunku pracy jest dzień porodu, wypłaty zasiłku za ten jeden dzień powinien dokonać pracodawca, jeśli ma status płatnika. Natomiast za pozostały okres przypadający po ustaniu ubezpieczenia chorobowego zasiłek wypłaca oddział ZUS. Możliwe jest jednak, by wpłaty zasiłku macierzyńskiego za cały okres, także za dzień porodu, w którym pracownica jest jeszcze zatrudniona na podstawie stosunku pracy, dokonał oddział ZUS.
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami kodeksu pracy jako okres podstawowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego i rodzicielskiego. W przypadku urodzenia jednego dziecka można go pobierać maksymalnie przez 52 tygodnie.
Podstawę, od której obliczany jest zasiłek macierzyński przysługujący zarówno w czasie trwania zatrudnienia, jak i po jego ustaniu, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym nastąpił poród. Jeśli zatrudnienie (ubezpieczenie) przed porodem trwa tak jak w przedstawionej sytuacji krócej niż 12 miesięcy, trzeba przyjąć średnie wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Z komentarza ZUS wynika, że miesiąc, w którym pracownik został zatrudniony od pierwszego roboczego dnia miesiąca, traktuje się jako pełny kalendarzowy miesiąc zatrudnienia.
Więcej w Rzeczpospolitej z 19 maja 2015 r.