Z raportu jasno wynika, że w ostatnich latach ubyło przeszło 2,5 tys. pracowników i urzędników służby cywilnej, z czego prawie i tys. w zeszłym roku. Jednocześnie ubywa nowych pracowników, a ci starzy trzymają się swoich posad. O ile jeszcze w 2009 r. wskaźnik zatrudnienia osób w wieku poniżej 30 lat w administracji publicznej wynosił ponad 20 proc., o tyle w zeszłym roku był o połowę niższy i wyniósł tylko 10 proc.

Przybywa z kolei pracowników w wieku powyżej 50 lat. 0 ile w 2009 r. co czwarty pracownik administracji publicznej przekroczył ten wiek, o tyle w zeszłym roku już co trzeci urzędnik znalazł się w tej grupie.

Jednym z powodów tego stanu jest rozwarstwianie się wynagrodzeń urzędników na najniższych stanowiskach i tych, którzy piastują funkcje kierownicze. Ze statystyk szefa Służby Cywilnej wynika, że w grupie 120 tys. pracowników i urzędników SC zarobki brutto aż 27 tys. osób (z uwzględnieniem wszelkich nagród i dodatków do wynagrodzenia) nie przekraczają 2,4 tys. zł miesięcznie. Zdarza się nawet, że urzędnik na państwowej posadzie zarabia tak mało, iż musi korzystać ze wsparcia z pomocy społecznej.

Rząd jeszcze w marcu wydał specjalne zarządzenie, w myśl którego każdy urząd powinien zorganizować co najmniej jedne praktyki studenckie na każde 20 stanowisk pracy w tej jednostce. Odbywa się to na podstawie umowy podpisanej przez uczelnie z urzędami. Obecnie wszystkie jednostki administracji publicznej mają 2,5 tys. propozycji praktyk dla studentów. Najwięcej pochodzi z urzędów skarbowych i oddziałów ZUS. Można znaleźć także praktyki w ministerstwach czy terenowych oddziałach różnych inspekcji.

Co ważne, taka praktyka ma się odbywać pod okiem opiekuna, a urząd ma obowiązek zorganizować praktykantowi miejsce pracy porównywalne do stanowiska szeregowego pracownika.

Więcej w Rzeczpospolitej z 12 czerwca 2015 r.