Nie – odpowiada dziennik „Rz”. Pracodawca nie musi zawiadamiać ZUS o każdorazowej podwyżce wynagrodzenia zatrudnionego emeryta ponad dopuszczalne kwoty przychodu. Nie oznacza to jednak, że nie ma innych wymogów informacyjnych.

W myśl art. 127 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2015 r., poz. 748) pracodawca, zleceniodawca, a przy różnych rodzajach służb – właściwa komórka kadrowa zawiadamiają organ rentowy o zatrudnieniu emeryta lub rencisty lub o zawarciu z nim innej umowy objętej wymogiem ubezpieczeń społecznych i o wysokości osiąganego z tego tytułu przychodu. Mają także do końca lutego przekazać dane o poziomie tego przychodu uzyskanego w poprzednim roku kalendarzowym.

Płatnik składek musi powiadomić ZUS o zmianie wysokości osiąganego – wypłacanego przychodu.

Natomiast w myśl § 5 ust. 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 22 lipca 1992 r. w sprawie szczegółowych zasad zawieszania lub zmniejszania emerytury i renty (Dz.U. nr 58, poz. 290 ze zm.) po zakończeniu roku kalendarzowego na pracodawcy (zleceniodawcy) oraz na emerycie i renciście spoczywa obowiązek powiadomienia oddziału ZUS (do końca lutego) o łącznej kwocie przychodu uzyskanego przez emeryta lub rencistę w minionym roku kalendarzowym.

Analogiczne powinności dotyczą emerytów i rencistów oraz pracodawców. Nie jest to jednak nieuzasadnione dublowanie tych wymogów. Niejednokrotnie emeryt lub rencista wykonują kilka rodzajów działalności, z której przychody wpływają na zawieszenie lub zmniejszenie wysokości świadczeń (w tym np. pozarolniczą działalność gospodarczą, przy której podstawę ustalania osiąganego przychodu stanowi oświadczenie zainteresowanego). Istotne jest, aby ZUS miał pełne dane o przychodach. Tylko taka informacja umożliwia bowiem wydanie prawidłowej decyzji rozliczającej emeryturę lub rentę.

Osoby po raz pierwszy ubiegające się o emeryturę lub rentę taką informację umieszczają we wniosku o przyznanie świadczenia. Natomiast podejmujący dodatkową pracę zarobkową, a już uprawnieni do świadczeń emerytalno-rentowych muszą przesłać do ZUS powiadomienie w tej sprawie. Mogą to zrobić na formularzu ZUS Rw-73 lub w inny sposób. Ważne, aby z tych danych wynikało, od kiedy została podjęta dodatkowa praca zarobkowa i jaka jest wysokość przychodu.

Przekazanie do ZUS tego zawiadomienia ma istotne znaczenie dla późniejszego rozliczenia emerytury lub renty. Jego brak skutkuje rozliczeniem świadczenia i dochodzeniem zwrotu nienależnych wypłat za trzy lata poprzedzające datę ostatniej nienależnej wypłaty emerytury lub renty.

Natomiast powiadomienie ZUS o podjęciu pracy i osiąganych zarobkach ogranicza dochodzenie zwrotu nienależnych świadczeń wyłącznie do roku kalendarzowego poprzedzającego datę ostatniej nienależnej wypłaty.

Z wymogu tego nie zwalnia świadczeniobiorcy fakt, że o tych okolicznościach ZUS powiadomił płatnik składek.

Przepisy nie określają wzoru zaświadczenia wystawianego przez pracodawcę o przychodzie emeryta/rencisty uzyskanym w poprzednim roku kalendarzowym. Powinno ono jednak spełniać pewne wymogi. Przede wszystkim ma zawierać dane zakładu pracy oraz osoby ubezpieczonej (imię, nazwisko, adres zamieszkania, serię i nr dokumentu tożsamości, nr PESEL), a także pieczątkę zakładu pracy. Ponadto zaświadczenie trzeba opatrzyć podpisem i pieczątką imienną osoby wystawiającej oraz symbolem i numerem pobieranego świadczenia, do którego ubezpieczony jest uprawniony.

Więcej w Rzeczpospolitej z 19 czerwca 2015 r.