Spółka przyznała swoim pracownikom kupony podarunkowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Organ rentowy zakwestionował sposób podziału środków, uznając, że wartość kuponów stanowi podstawę do naliczania składek na ubezpieczenia społeczne. W wyniku sporu sądowego sprawa została ostatecznie rozstrzygnięta na niekorzyść spółki, którą zobowiązano do naliczenia i odprowadzenia składek za przeszłe okresy. W momencie naliczania i odprowadzania składek spółka nie prowadziła już działalności i nie zatrudniała pracowników. Zaległości zostały sukcesywnie uiszczone w latach 2011-2012.

Na tym tle podatnik zwrócił się do organu podatkowego z wnioskiem o interpretację, w którym zapytał, czy z tytułu zapłaconych przez płatnika zaległych składek wraz z odsetkami (w części dotyczącej pracowników), których nie będzie już w stanie odzyskać, po stronie osób ubezpieczonych powstanie przychód i czy spółka powinna udokumentować fakt zapłaty poprzez wystawienie PIT-11. Zdaniem podatnika zapłata składek w części dotyczącej pracownika jest dla osób objętych ubezpieczeniem przychodem ze stosunku pracy, który powstał w dacie zapłaty zaległych składek. W wydanej interpretacji indywidualnej organ podatkowy uznał to stanowisko za prawidłowe, z wyjątkiem części dotyczącej odsetek.

Interpretacja została zmieniona przez ministra finansów 27 października 2015 r. (DD3/033/163/CRS/14). Minister potwierdził, że zapłata zaległych składek jest przychodem osób ubezpieczonych, jednak nie jest to przychód ze stosunku pracy, lecz z innych źródeł. Przychód ten nie może być zatem dokumentowany poprzez wystawienie formularza PIT-11. Za nieprawidłowe uznał ponadto stanowisko, zgodnie z którym przychodem byłych pracowników są także odsetki od nieterminowo opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, gdyż zapłata odsetek jest karą nałożoną na płatnika składek z tytułu nieterminowej ich wpłaty.

Więcej w Rzeczpospolitej z 7 grudnia 2015 r.