Tak wynika z wyjaśnienia Biura pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych. O jego wydanie wystąpiła Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych w związku z problemami, jakie mają pracodawcy kontrolowani przez PFRON.

Problem dotyczy dokumentów wystawionych od 1 stycznia do 16 sierpnia 1998 r. Wtedy brzmienie art. 5 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tj. Dz.U. z 2011 r. nr 127 poz. 721 ze zm.) pozwalało, aby orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy było traktowane jak o znacznym stopniu dysfunkcji zdrowotnej (obecnie byłby on umiarkowany).

BON potwierdza, że takie postępowanie jest prawidłowe. Wskazuje, że pracowników legitymujących się orzeczeniami, o których mowa w art. 5, i wydanymi w wspomnianym okresie, należy uznawać za osoby o takich stopniach niepełnosprawności, jakie przypisywał im ten artykuł w brzmieniu obowiązującym w dniu wydania dokumentu.

Dodatkowo OBPON zwrócił się o udzielenie odpowiedzi w sprawie związanej z uzyskiwaniem dofinansowań do pensji niepełnosprawnych pracowników. Jednym z warunków ich przyznania jest faktyczne oraz terminowe poniesienie kosztów płacy. Niektórzy pracownicy życzą sobie wypłacania wynagrodzenia przekazem pocztowym. Jednak przy takiej formie pracodawca nie ma wpływu na to, kiedy należność faktycznie dotrze do rąk zatrudnionego. Może się okazać, że stanie się to po terminie wynikającym z umowy lub kodeksu pracy. Dlatego pracodawcy mają wątpliwości, czy nie zostanie to uznane jako niespełnienie warunku terminowego ponoszenia kosztów płacy.

BON stwierdził, że bez względu na sposób wypłaty wynagrodzenia pracodawca zawsze ma obowiązek podjęcia czynności związanych z zapłatą w takim czasie, aby zatrudniony mógł dysponować należną gratyfikacją nie później niż w prawnie lub umownie określonym terminie. Analogicznie powinien postępować w przypadku pensji dofinansowywanych na podstawie art. 26a ustawy o rehabilitacji.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 10 grudnia 2015 r.