Pracownica złożyła dokumentację w sprawie wypłaty zasiłku opiekuńczego nad chorą dziewięciomiesięczną córką. W oświadczeniu do tego zasiłku wskazała, że jej mąż przebywa na urlopie rodzicielskim. Czy w tej sytuacji pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego? – pyta czytelniczka Rzeczpospolitej
Jak odpowiada dziennik „Rz” – matce przysługuje zasiłek opiekuńczy na chore dziecko, mimo że jego ojciec pobiera zasiłek macierzyński za okres udzielonego urlopu rodzicielskiego. Przy sprawowaniu opieki nad chorującym dzieckiem w wieku do lat dwóch zasiłek opiekuńczy należy się bowiem nawet wtedy, gdy są inni członkowie rodziny mogący zająć się maluchem.
Prawo do zasiłku ma na równi matka i ojciec dziecka, ale świadczenie wypłaca się tylko jednemu z rodziców – temu, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za konkretny okres.
Aby nabyć prawo do zasiłku opiekuńczego nie trzeba spełnić wymogu okresu wyczekiwania. Należy się on nawet od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Dodatkowo zasiłek opiekuńczy – zgodnie z art. 35 ust. 2 w zw. z art. 11 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r., poz. 159, dalej ustawa zasiłkowa) – jest wypłacany za każdy dzień sprawowania opieki, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Jeśli więc lekarz wystawi pracownikowi zwolnienie na sobotę i niedzielę, które są wolne od pracy, za te dni też ma prawo do zasiłku opiekuńczego.
Więcej w Rzeczpospolitej z 18 grudnia 2015 r.