Od początku tego roku te dwa dni wolnego rodzic może rozbić na godziny. Dostanie wtedy nawet 16 godzinnych zwolnień z pracy i zachowa prawo do wynagrodzenia.

Taka nowelizacja przepisów jest bardzo korzystna dla rodziców, bo przy braniu tego wolnego nie muszą się tłumaczyć z przyczyny nieobecności. Kodeks nie wymaga bowiem, aby dziecko było chore czy przedszkole lub szkoła zamknięte, aby pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie za czas opieki. Nie trzeba też odpracowywać takiej przerwy. Można też złożyć ten wniosek w dowolnym, dogodnym dla siebie momencie.

Zmiana zasad udzielania wolnego powoduje, że w niektórych grupach pracowników przestaje się opłacać korzystanie z dotychczasowych zasad.

Tak będzie szczególnie dla ponad 200 tys. niepełnosprawnych pracowników, którzy z mocy prawa mogą pracować tylko siedem godzin dziennie. Jeśli rozbiją wolne na godziny, to będą mogli wziąć dwa pełne dni opieki nad dzieckiem i zostaną im jeszcze dwie godziny do wykorzystania.

Na nowych zasadach skorzystają także zatrudnieni w tzw. równoważnym czasie pracy, który może się różnić w poszczególnych dniach.

Co ważne, jeśli pracownik zdecyduje się wziąć pierwszy okres opieki nad dzieckiem jako jeden dzień, to nie może zmienić sposobu wykorzystania drugiego dnia i rozbić go na godziny. Warto się więc wcześniej zastanowić, który sposób rozliczenia wolnego jest korzystniejszy dla pracownika na dalszą metę.

Sposób wykorzystania wolnego na opiekę nad dzieckiem wybrany przez jednego z rodziców będzie miał wpływ na to, jak będzie mógł z niego korzystać drugi rodzic. Przepisy nie regulują tego zbyt szczegółowo, ale oboje rodzice korzystają z jednej puli dwóch dni opieki, i to bez względu na liczbę dzieci. Jeśli więc jeden wybierze z tej puli np. dziesięć godzin, drugi nie będzie mógł wziąć dnia wolnego w swojej firmie. Zostanie mu bowiem do wykorzystania tylko sześć godzin.

Więcej w Rzeczpospolitej z 8 stycznia 2016 r.