Dochód z opartych na kontraktach terminowych programów przywiązujących najlepszych pracowników do firmy jest opodatkowany 19-proc PIT – czytamy w Rzeczpospolitej
Spółka zwróciła się do izby z prośbą o wyjaśnienie podatkowych skutków planowanego programu motywacyjnego. Miał on polegać na przyznaniu najważniejszym pracownikom kontaktów terminowych na wyemitowane obligacje.
Wartość kontraktów byłaby dodatkowo uzależniona od wartości rynkowej spółki i innej, powiązanej z nią firmy.
Uzależnienie kwoty dodatkowej od wartości rynkowej dwóch spółek z grupy służyło założeniom programu motywacyjnego mającego z jednej strony zmotywować ekspertów do działania z korzyścią dla spółki, w której są zatrudnieni, a z drugiej strony zachęcić ich do wzięcia odpowiedzialności pośrednio za wyniki całej grupy. Są one, jak tłumaczyła pytająca spółka, powiązane ze sobą w taki sposób, że wyniki jednej zależą od wyników drugiej.
Pytanie dotyczyło przychodu uczestników programu. Spółka twierdziła, że nie powstanie on w chwili przekazania im instrumentów pochodnych – kontraktów terminowych, lecz dopiero w chwili rozliczenia kontraktów, tj. gdy okaże się, że uczestnikom należą się określone wypłaty. Nie będą one opodatkowane według skali podatkowej. Spółka stwierdziła, że przychód taki trzeba zaliczyć do innego źródła, tj. przychodów z kapitałów pieniężnych, opodatkowanych 19-proc. podatkiem, bez względu na wysokość wypłaty.
Izba Skarbowa w Bydgoszczy (nr interpretacji: ITPB4/4511-501/15/KK) zgodziła się z tym stanowiskiem.
– Na spółce nie ciąży obowiązek naliczenia, pobrania i odprowadzenia podatku (zaliczki na podatek) ani w związku z przyznaniem, ani z realizacją praw – uznała izba.
Rozliczyć się muszą sami uczestnicy, wypełniając formularz PIT-38, w którym rozlicza się m.in. dochody z giełdy.
Spółka musi z kolei wystawić uczestnikom informacje o przychodzie PIT-8G, ale nie ciąży na niej obowiązek pobrania daniny.
Więcej w Rzeczpospolitej z 26 stycznia 2016 r.