Jednorazowe dodatkowe świadczenie, które jest wypłacone jako rekompensata za utratę wynagrodzenia, jest zwolnione z podatku dochodowego. Inaczej jest w przypadku odprawy pieniężnej, która stanowi opodatkowany przychód ze stosunku pracy – czytamy w Rzeczpospolitej
Wnioskodawca pracował u swojego pracodawcy od 22 sierpnia 1974 r. do 2 marca 2015 roku. 1 grudnia 2014 roku pracodawca zawarł i podpisał ze związkami zawodowymi porozumienie zbiorowe w sprawie restrukturyzacji spółki. Proces ten wiązał się ze zwolnieniami grupowymi, które objęły wnioskodawcę. Zgodnie z porozumieniem zbiorowym ze związkami zawodowymi i porozumieniem o rozwiązaniu umowy o pracę wnioskodawcy wypłacono dwa dodatkowe świadczenia pieniężne: dodatkowe jednorazowe świadczenie oraz odprawę pieniężną, o której mowa w art. 8 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Od obu świadczeń pobrano zaliczkę na podatek dochodowy.
W związku z tym wnioskodawca zwrócił się do izby skarbowej o potwierdzenie, czy po nowelizacji ustawy o PIT z 2014 roku dodatkowe jednorazowe świadczenie jest zwolnione z podatku dochodowego, ponieważ jest to odszkodowanie za utratę pracy rekompensujące utratę wynagrodzenia, które wnioskodawca mógłby osiągnąć, pozostając w stosunku pracy do uzyskania ustawowego wieku emerytalnego. Wnioskodawca uważał także, że odprawa pieniężna podlega opodatkowaniu PIT.
Izba Skarbowa w Warszawie w interpretacji z 22 kwietnia 2016 r. (IPPB4/4511-262/16-4/IM) przychyliła się do stanowiska wnioskodawcy, uznając, że opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszystkie dochody osiągnięte przez podatnika, z wyjątkiem tych, które zostały wymienione przez ustawodawcę jako zwolnione z podatku bądź od których zaniechano poboru podatku w drodze rozporządzenia wydanego przez ministra finansów.
Według art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT odszkodowania lub zadośćuczynienia otrzymane na podstawie porozumienia, o którym mowa w art. 9 § 1 kodeksu pracy, są wolne od podatku. Natomiast odprawy wypłacone na podstawie art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników nie korzystają ze zwolnienia. Tym samym odprawy stanowią przychód ze stosunku pracy, który podlega opodatkowaniu.
Więcej w Rzeczpospolitej z 16 maja 2016 r.