Pracodawca, którego pracownica jest w ciąży, zatrudnia poniżej 20 pracowników. Kto w tej sytuacji powinien wypłacić pracownicy chorobowe za pierwsze w tym roku 33 dni niezdolności do pracy? – pyta czytelnik Gazety Podatkowej
Jak odpowiada „GP’ – pracownik przez pierwsze 33 dni lub – gdy ukończył 50 lat życia – 14 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym zachowuje prawo do tzw. wynagrodzenia chorobowego. Dotyczy to także pracownicy, której niezdolność do pracy przypada na okres ciąży. Płatnikiem tego świadczenia (dla ciężarnej w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku) i to ze środków własnych, jest tylko i wyłącznie pracodawca chorego pracownika.
Dopiero od odpowiednio 34. lub 15. dnia niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym, w przypadku gdy płatnik składek zgłasza do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych, należny pracownikowi zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS.
Stanowi o tym art. 92 Kodeksu pracy oraz art. 61 ustawy zasiłkowej.
Więcej w Gazecie Podatkowej z 9 czerwca 2016 r.