W toku naboru wyłoniono 5 najlepszych kandydatów, przy czym dwaj z nich byli osobami niepełnosprawnymi. Z jednym z tych niepełnosprawnych zawarto umowę o pracę, ale wkrótce zrezygnował on z zatrudnienia. Dyrektor generalny urzędu nie zatrudnił wówczas drugiego niepełnosprawnego wyłonionego w toku naboru, ale podjął decyzję o ponowieniu naboru. Czy przysługiwało mu takie uprawnienie? – pyta czytelnik Rzeczpospolitej
Tak – odpowiada dziennik „Rz”. W art. 33 ustawy o służbie cywilnej przyjęto, że jeżeli w ciągu trzech miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru powstaje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska pracy, dyrektor generalny urzędu może zatrudnić na nim inną osobę z grona najlepszych kandydatów wybranych poprzednio zgodnie z art. 29a ust. 1 u.s.c. Jest to maksymalnie 5 osób. W takim przypadku odpowiednio stosuje się art. 29a ust. 2 u.s.c., co oznacza, że pierwszeństwo w zatrudnieniu przed pozostałymi kandydatami ma osoba niepełnosprawna, jeżeli tylko została zaliczona do najlepszych kandydatów, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze jest niższy niż 6 proc.
W sytuacji, gdy do najlepszych kandydatów należy kilku niepełnosprawnych, o wybraniu jednego z nich powinno przesądzić to, która z tych osób w największym stopniu spełnia wymagania określone dla danego stanowiska. Należy jednak pamiętać, że art. 33 u.s.c. nie zobowiązuje dyrektora generalnego urzędu do nieprzeprowadzania nowego naboru, a jedynie daje mu takie uprawnienie. Dyrektor może zatem nie korzystać z rozwiązania przewidzianego w tym przepisie, lecz ogłosić nowy nabór na wolne stanowisko pracy.
Więcej w Rzeczpospolitej z 14 czerwca 2016 r.