Przedstawiony przez premiera Mateusza Morawieckiego pakiet ułatwień dla małych przedsiębiorców przewiduje nie tylko zwolnienie ich z obowiązku ustalania regulaminu wynagradzania i pracy. Dodatkowo nie będą oni musieli tworzyć też ZFŚS. Zdaniem pracodawców jest to korzystna zmiana, bo jego posiadanie powoduje obecnie wiele trudności.

Przepisy ustawy z 4 marca 1994 r. o ZFŚS (tj. Dz.U. z 2015 r. poz. 111 ze zm.) zakładają obecnie, że obowiązek jego tworzenia mają ci pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają minimum 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (chyba że w układzie zbiorowym pracy znajdzie się zapis o rezygnacji z jego posiadania). Natomiast bez względu na liczbę pracowników fundusz muszą prowadzić pracodawcy należący do sfery budżetowej. Propozycja zawarta w planie Morawieckiego przewiduje podniesienie wspomnianego progu z 20 do 50 pracowników. Z kolei firmy z liczbą pracowników mieszczących się w tym przedziale byłyby zobowiązane do posiadania ZFŚS tylko wtedy, gdy zawnioskuje o to zakładowa organizacja związkowa.

Zmiana przepisów w tym zakresie ma spowodować, że firmy, które do tej pory blokował wymóg tworzenia funduszu, zaczną zwiększać zatrudnienie. Nie będą też podejmować działań sprowadzających się do obchodzenia przepisów, jak np. sztuczne dzielenie firm czy stosowanie umów cywilnoprawnych zamiast tych o pracę, aby unikać jego zakładania.
Propozycja zmian w ZFŚS budzi jednak zastrzeżenia związków zawodowych.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 23 czerwca 2016 r.