Od teraz mogą się starać o dofinansowanie z  PFRON w wysokości do 450 zł do pensji niepełnosprawnego w stopniu lekkim, 1125 zł dla niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym i aż 1800 zł, gdy niepełnosprawność jest znaczna. Nie więcej jednak niż 75 proc. wynagrodzenia pracownika. Te kwoty można powiększyć o dodatkowe 600 zł miesięcznie, gdy pracownik oprócz niepełnosprawności ma tzw. schorzenie specjalne, czyli chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję albo nie widzi.

Niepełnosprawni w lekkim stopniu nie korzystają z dodatkowych uprawnień przysługujących pracownikom z poważniejszą utratą zdrowia w postaci skróconej o siedem godzin dniówki pracowniczej czy dodatkowych dziesięciu dni urlopu wypoczynkowego.

Nowymi przepisami powinny się zainteresować szczególnie małe firmy zatrudniające do 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty, którym trochę prościej jest uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika. Nie muszą udowadniać, że zatrudniają co najmniej 6 proc. pracowników niepełnosprawnych, ani wykazywać tzw. efektu zachęty przy zatrudnianiu nowych niepełnosprawnych.

Ciągłe jednak muszą się liczyć z tym, że rozliczenia z PFRON to ogromna biurokracja, gdyż dofinansowania dla przedsiębiorców to pomoc publiczna, która wymaga składania skomplikowanych sprawozdań finansowych.

Więcej w Rzeczpospolitej z 4 czerwca 2016 r.