Jak odpowiada ekspert współpracujący z dziennikiem „Rz” – zgodnie z art. 177 § 1 i 2 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Wyjątek dotyczy przyczyn uzasadniających rozwiązanie angażu bez wypowiedzenia z winy pracownicy, gdy reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa zgodziła się na takie rozstanie. Ten ochronny przepis nie odnosi się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym miesiąca.

Jeżeli czytelniczka jest zatrudniona na umowie okresowej, jej ochrona trwa tylko do czasu obowiązywania angażu (gdy przebywa na urlopie macierzyńskim). Gdyby pracodawca rozwiązał go w okresie ochronnym, pracownicy służy prawo odwołania się do sądu pracy z roszczeniem o przywrócenie do pracy z zachowaniem wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez zatrudnienia.

Jeżeli pracodawca w sposób nieprawidłowy odprowadzał składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy o pracę do ZUS (podstawę wymiaru składek stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych), czytelniczka powinna zgłosić to na piśmie do ZUS – Wydział Kontroli Płatników Składek. Podejmie on odpowiednie działania w sprawie przypisu składek. Podobnie należy postąpić z wyrejestrowaniem z ubezpieczeń w ZUS.

Z pytania wynika, że pracodawca nie zlikwidował działalności gospodarczej, a umowa o pracę nadal łączy strony. Pracownica nie powinna być zatem wyrejestrowana z ubezpieczeń. Obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym etatowcy podlegają od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania (art. 13 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych; tekst jedn. Dz.U. z 2015 r., poz. 121 ze zm.).

Więcej w Rzeczpospolitej z 5 lipca 2016 r.