Tak wynika z odpowiedzi udzielonej przez biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych w sprawie nowych zasad przyznawania ulg w składce na fundusz. Pytania z tym związane zadała  POPON. Pierwsze z nich dotyczyło tego, czy firma musi wystawiać informacje o kwocie obniżenia wszystkim nabywcom wytworzonej produkcji lub świadczonych usług w danym miesiącu, w tym np. osobom fizycznym, które w ogóle nie są zobowiązane do płacenia na rzecz PFRON.

Jak wyjaśnia BON, wystawianie informacji o uldze jest obowiązkiem pracodawcy uprawnionego do ich udzielania, na co wskazuje jednoznaczne sformułowanie zawarte w ustawie z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tj. Dz.U. z 2011 r. poz. 721 ze zm.).

Z kolei drugą kwestią, o której wyjaśnienie zwrócił się POPON było to, czy w sytuacji niewystawienia informacji o kwocie ulgi powstaje opłata sankcyjna przewidziana w art. 22b ustawy. Zgodnie z tym wprowadzonym od 1 lipca przepisem pracodawców czekają kary finansowe za nieprawidłowości w przyznawaniu ulg czy nieterminowe wywiązywanie się z obowiązków sprawozdawczych. Jak informuje BON brak wystawienia informacji nie jest sankcjonowany.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 13 lipca 2016 r.