Jak odpowiada ekspertka współpracująca z dziennikiem „Rz” – zgodnie z nowelizacją ustawy o rehabilitacji z 25 września 2015 r. w zakresie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń zmieniły się następujące kwestie:

• pracodawcy mogą uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników, którzy uzyskali orzeczenie o niepełnosprawności w trakcie zatrudnienia u nich; na takie osoby nie muszą wykazywać efektu zachęty i począwszy od wynagrodzeń wypłaconych im za lipiec br. zgłaszać ich do ewidencji SODiR w PFRON,

• dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych przysługuje dodatkowo pod warunkiem wypłacenia pensji przed złożeniem wniosku Wn-D o dofinansowanie.

Od 1 lipca 2016 r. obowiązuje również nowe rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 22 czerwca 2016 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.

Zgodnie z wyjaśnieniem PFRON zmiany w ustawie o rehabilitacji dotyczące dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, zostały uwzględnione w brzmieniu nowego rozporządzenia, jak i w załącznikach to tego rozporządzenia. Najważniejsze z nich dotyczą następujących kwestii:

• za okresy sprawozdawcze począwszy od lipca 2016 r. pracodawca może wystąpić z wnioskiem o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników, którzy stali się niepełnosprawni w trakcie zatrudnienia u tego pracodawcy, bez względu na datę zatrudnienia. W objaśnieniu numer 11 załącznika INF-D-P doprecyzowano, że w opisanej sytuacji pracodawca wskazuje w poz. nr 48 – pole nr 1 „Tak”.

• za okresy sprawozdawcze począwszy od lipca 2016 r. miesięczne dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń wypłaconych po dniu złożenia wniosku.

W objaśnieniu numer 15 załącznika INF-D-P doprecyzowano, że w przypadku niewypłacenia wynagrodzenia do dnia złożenia wniosku Wn-D, poz. 53 „Pomniejszenia” równa jest poz. 52 „Koszty płacy”.

W objaśnieniu nr 14 załącznika Wn-D doprecyzowano, że wskazując liczbę osób niepełnosprawnych nowo zatrudnionych w okresie sprawozdawczym, należy uwzględniać pracowników w rozumieniu art. 2 kodeksu pracy, a w przypadku pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej – także wykonawców pracy nakładczej, o których mowa w art. 28 ust. 3 ustawy o rehabilitacji, a następnie zastosować wyłączenia ze stanów zatrudnienia określone w art. 21 ust. 5 tej ustawy.

Pozostałe zmiany wprowadzane niniejszym rozporządzeniem służą zwiększeniu dostępności formularzy do potrzeb osób niepełnosprawnych albo mają charakter porządkujący, doprecyzowujący i upraszczający.

Mimo że załączniki do nowego rozporządzenia nie uległy zasadniczym zmianom, począwszy od wynagrodzeń należnych za lipiec 2016 r. należy stosować aktualnie obowiązujące wzory dokumentów. Również korekty wniosku Wn-D i formularza INF-D-P za okresy począwszy od stycznia 2009 r. składa się na nowych wzorach dokumentów określonych ww. rozporządzeniem.

Więcej w Rzeczpospolitej z 11 sierpnia 2016 r.