Firma deleguje zatrudnionego do pracy w Holandii…

Rzeczpospolita , autor: . A.g. , oprac.: GR

lip 13, 2007

Kontynuujemy cykl artykułów o delegowaniu zatrudnionych przez polskie firmy do pracy za granicą. Tych tzw. pracowników delegowanych chronią przepisy wspólnotowe. Z kilkunastu cotygodniowych artykułów (zawsze w piątek) przedsiębiorcy dowiedzą się, na jakich warunkach ich zatrudniać, gdzie odprowadzać za nich składki i zaliczki podatkowe oraz jak sporządzać dla nich listę płac. Zachęcamy czytelników do przysyłania pytań na ten temat. Obiecujemy, że na wszystkie odpowiemy w cyklu lub poza nim. Zorganizujemy też kilka dyżurów eksperckich. Kiedy – poinformujemy na pierwszej stronie DOBREJ FIRMY. Dotychczas w cyklu ukazały się artykuły o delegowaniu do pracy: 11 maja, w Hiszpanii, 18 maja, w Niemczech, m 25 maja, w Portugalii, 1 czerwca, w Czechach, 8 czerwca, w Belgii, 15 czerwca, w Bułgarii, ta 22 czerwca, w Wielkiej Brytanii, 29 czerwca, na Węgrzech, 6 lipca, we Francji. ZA TYDZIEŃ POJEDZIEMY DO SZWECJI.

Firma deleguje zatrudnionego do pracy w Holandii

Delegowanemu do pracy w Holandii, który ukończył 23 lata, musisz zapłacić 1129 euro miesięcznie, czyli ok. 4235 zł. Taka jest bowiem minimalna stawka netto dla pracowników w tym wieku. Ale jeśli wyślesz tam 18-latka, to zapłacisz mu mniej niż połowę tej kwoty Polska firma z polskimi pracownikami może wykonywać pracę lub zlecenie w Holandii. Niepotrzebne jest do tego pozwolenie na pracę. Polski przedsiębiorca będzie jednak musiał zarejestrować usługę (i delegowanych pracowników) w holenderskim Urzędzie Pracy i Dochodów (CWI – Het Centrum voor Werk en Inkomen – www.cwinet.nl.), jeżeli deleguje pracowników pochodzenia bułgarskiego, rumuńskiego lub innego spoza UE. Ten, lrto przebywa w Holandii dłużej niż trzy miesiące, musi się zgłosić w tamtejszym Urzędzie Imigracji i Naturalizacji (JND). To nie koniec formalnych obowiązków. Każdy delegowany do pracy w Holandii musi mieć przy sobie dowód osobisty, nawet w miejscu pracy. W tym kraju istnieje bowiem obowiązek okazywania tego dokumentu przez osoby powyżej 14 roku życia. W razie kontroli np. urzędu skarbowego lub Inspekcji Pracy należy go więc przedstawić.

Więcej Rzeczpospolita.