Od października zamierzamy zatrudnić w księgowości osobę niepełnosprawną, która nie będzie pracowała w pełnym wymiarze godzin. Jak ustalić jej urlop: od wymiaru etatu czy czasu pracy w roku – pyta Jan W. z Mikołowa.

Na pytanie Czytelnika odpowiada Przemysław Pogłódek z kancelarii prawnej prawo pracy i BHP

– Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponieważ norma dobowa dla takiego pracownika jest niższa niż 8 godzin, jeden dzień urlopu będzie odpowiadał w tym przypadku 7 godzinom pracy. Pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, zatrudniony w pełnym w wymiarze czasu pracy, posiadający urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni, ma na dany rok kalendarzowy 182 godziny urlopu (26 dni x 7 godzin). W przypadku zatrudnienia na 2/3 etatu wymiar ten ulega proporcjonalnemu obniżeniu (26 x 2/31= 18 dni x 7 godzin = 126 godzin).

Więcej Dziennik Zachodni.