Zatrudnij niepełnosprawnego, a zyskasz taniego pracownika…

Rzeczpospolita , autor: Marta Gadomska , oprac.: GR

lis 14, 2007


Pracodawca może liczyć w całości na zwrot kosztów wynagrodzenia niepełnosprawnego. Jeśli będzie on bezrobotny, starosta zrefunduje 60 proc. wynagrodzenia takiego pracownika, a PFRON dofinansuje je jeszcze w 40 proc.

W ostatnich numerach DOBREJ FIRMY pisaliśmy, że zatrudniając niepełnosprawnego można liczyć na sfinansowanie w 100 proc. kosztów jego wynagrodzenia. Tłumaczyliśmy, że można to osiągnąć, korzystając jednocześnie z refundacji i dofinansowania wynagrodzeń niepełnosprawnych. Wystarczy zatrudnić bezrobotnego, który jest zarejestrowany w urzędzie pracy jako bezrobotny albo poszukujący pracy, a następnie zgłosić go do SOD (system obsługi dofinansowań).

Wówczas starosta refunduje 6o proc. wynagrodzenia i składek ZUS niepełnosprawnego, a PFRON dofinansuje wynagrodzenie niepełnosprawnego w 40 proc.

Wyjaśniamy różnice między jednym a drugim rodzajem pomocy finansowej. Podstawowe dotyczą:

adresatów pomocy,

sposobu wykazania poniesionych kosztów.

odmiennej procedury ubiegania się o wsparcie,

dysponentów pieniędzy.

Ile i dla kogo

Ubiegając się o refundację wynagrodzeń i składek ZUS niepełnosprawnego pracownika, pracodawca może Uczyć na zwrot 60 proc. poniesionych kosztów. Te pieniądze będzie otrzymywał przez rok od zatrudnienia takiej osoby.

Tymczasem dofinansowanie zależy od tego, czy pracodawcą jest zakład pracy chronionej, czy przedsiębiorca działający na tzw. otwartym rynku. Zakłady pracy chronionej (zpch) mogą otrzymać:

130 proc. najniższego wynagrodzenia – dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,

110 proc. najniższego wynagrodzenia – dla niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,

50 proc. najniższego wynagrodzenia – dla niepełnosprawnych z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 1997 r. nr 123, poz. 776 ze zm.) najniższe wynagrodzenie to wynagrodzenie minimalne z ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.) oraz rozporządzenia RM z 12 września 2006 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2007 r. (DzU nr 171, poz. 1227).

Uwaga!W tym wypadku jednak nie chodzi o aktualne minimalne wynagrodzenie (czyli o 936 zł), ale o jego wartość z grudnia roku poprzedniego, czyli 899,10 .

Natomiast pracodawcy z otwartego rynku pracy skorzystają z pomocy, jeżeli: zatrudniają do 25 osób w pełnym wymiarze czasu pracy albo więcej i przy tym osiągają co najmniej 6-proc. wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych.

Po spełnieniu tych warunków otrzymają:

70 proc. kwot dofinansowania, o których mowa wyżej, a 90 proc. kwot dofinansowania, o których mowa wyżej dla niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie

DOFINANSOWANIE WYNAGRODZEŃ NIEPEŁNOSPRAWNYCH W 2007 R.

Podstawą wyliczeń jest wynagrodzenie minimalne za pracę obowiązujące w grudniu roku poprzedniego. Dla 2007 r. jest to 899,10 zł.

Maksymalna wysokość podwyższonych kosztów

Zakład pracy chronionej i otwarły rynek pracy 1168,83 (899,10 zł x 130 proc.)

Stopień niepełnosprawności zatrudnianego pracownika

989,01 (899,10 x 110 proc.)

449,55 (899,10 zł x 50 proc.)

1843,16 (899,10 zł x 130 proc.) * (899,10 zł x 75 proc.)

Osoba ze schorzeniami szczególnymi

1663,34 (899,10 zł x 110 proc.) > (899,10 zł x 75 proc.)

1123,88 (899,10 zł x 50 proc.) >(899,10 zł x75proc.)

wszystkie kwoty brutto

Więcej Rzeczpospolita.