W podstawie wymiaru uwzględnia się wyłącznie te składniki wynagrodzenia, które stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe.

Będzie to zarówno miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika, jak i inne oskładkowane składniki wynagrodzenia wypłacone pracownikowi, a więc premie, nagrody, dodatki.

Nie jest to jednak jedyne kryterium, które przesądza o przyjęciu danego składnika wynagrodzenia do podstawy wymiaru. Przy obliczaniu podstawy wymiaru uwzględniane są bowiem tylko takie składniki wynagrodzenia, które zgodnie z zasadami wypłaty określonymi w regulaminach wynagradzania lub układach zbiorowych pracy są pomniejszane za okres pobierania zasiłku chorobowego.

Jakie zapisy muszą być w regulaminie wynagradzania? O tym, czy premia, nagroda, dodatek lub inny składnik wynagrodzenia powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego przesądzają zapisy wprowadzone w przepisach płacowych regulujące zasady przyznawania tego składnika.
Mogą to być zapisy wprost stanowiące o pomniejszaniu składnika wynagrodzenia i określające zasady jego pomniejszania za okres pobierania zasiłku. Może to być zapis np. o pomniejszaniu premii o 1 % za każdy dzień nieobecności w pracy z powodu choroby, o wypłacaniu składnika wynagrodzenia w procencie płacy zasadniczej faktycznie otrzymanej w danym miesiącu.

Na przykład jeżeli premia przysługuje w wysokości 20% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika za czas faktycznie przepracowany, to oznacza, że w przypadku nieobecności pracownika z powodu choroby zmniejszy się kwota tego składnika ustalonego jako procent uzyskanego przez pracownika wynagrodzenia. Samo stwierdzenie umieszczone w regulaminie wynagradzania o uwzględnianiu bądź o nieuwzględnianiu danego składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie wystarcza. Muszą być określone takie zasady wypłaty tego składnika, które wskazują, czy jest on pomniejszany za okres pobierania zasiłku chorobowego.

Więcej money.pl